Die Griechen entwickelten die Theorie der Stimmungen, die die Menschen in vier Kategorien einteilte: Phlegmatiker, Melancholiker, Sanguiniker und Choleriker. Man könnte dies als eine für die damalige Zeit hochmoderne Persönlichkeitstheorie ansehen, die auf dem beruhte, was die Griechen über den Körper und nicht über den Geist wussten.

Im Nachhinein zeigte Eysenck, dass die Griechen erfolgreich zwei Faktoren identifiziert hatten, die seither in den Big5 empirisch verifiziert wurden. Lumina Spark bezeichnet diese Faktoren als Introversion/Extraversion und Risikoreaktoren/Belohnungsreaktoren.

Jungs (1921) Persönlichkeitstheorie war eine bedeutende Verbesserung der Humortheorie und dient Organisationen seit vielen Jahrzehnten als praktisches Modell zur Steigerung des Selbstbewusstseins. Wie die Griechen identifizierte Jung die Faktoren Introversion und Extraversion sowie zwei weitere Faktoren, die er als Fühlen/Denken und Intuition/Spüren bezeichnete.

Seine Arbeit basierte jedoch eher auf Fallstudien und anekdotischen Beobachtungen als auf statistischen Analysen. Es ist ein großes Verdienst von Jungs Erkenntnissen, dass er 1921 in seiner Theorie korrekt die drei Big5-Faktoren identifizierte, die später als solche bestätigt wurden. Lumina Spark hat diese Faktoren Introvertiertheit/Extravertiertheit, Menschenbezogenheit/Ergebnisbezogenheit und Großes Bilddenken/Bodenständigkeit genannt.

Im Jahr 1936 erstellten Allport und Odbert eine Quelle mit über 4 500 Wörtern, um die Kernbestandteile der Persönlichkeit zu ermitteln. In den 1940er Jahren knüpfte Raymond Cattell an diese Arbeit an und kam zu dem Schluss, dass 16 Faktoren die Persönlichkeit eines Menschen bestimmen. Fiske (1949) widerlegte später die Analyse von Cattell und fand Fehler in ihr. Fiske kam zu dem Schluss, dass fünf Faktoren die Unterschiede in der menschlichen Persönlichkeit erklären können, obwohl Eysenck drei Faktoren und Ashton sechs Faktoren befürwortet.

Doch erst in den 1950er Jahren, als Tupes und Christal diese Arbeit weiterführten, wurde die erste Version des Big5-Modells offiziell geboren. Ihre Arbeit wurde 1963 von Norman aufgegriffen, und das Big5-Modell begann seinen langsamen Weg zur akzeptierten Taxonomie für Akademiker in der Persönlichkeitsforschung.

Die 1960er und 1970er Jahre waren keine gute Zeit für die Persönlichkeitsforschung, da die Behavioristen und andere Akademiker die Persönlichkeitstheorie ablehnten (siehe Mischels Angriff auf die Merkmalstheorie 1968). In der Geschäftswelt hatten Mischels Vorbehalte jedoch kaum Auswirkungen, und die Praktiker machten weiter, wobei sie häufig den beliebten Jung'schen Ansatz verwendeten. In der Wirtschaft ging es schon immer eher um das, was funktioniert, als um den besten akademischen Ansatz!

Myers und Briggs übernahmen das Drei-Faktoren-Modell von Jung und fügten einen zusätzlichen Faktor hinzu, um vier der Big5 abzudecken. Unabhängig davon fanden Digman und DeYoung zwei Faktoren höherer Ordnung, die die Big5 auf zwei Bereiche vereinfachten. Noch umstrittener ist, dass Musek alle fünf Faktoren zu einem allgemeinen Persönlichkeitsfaktor zusammenfasste. Der akademisch interessante "Big One" hat wenig praktische Anwendung gefunden. All diese Forschungen deuten darauf hin, dass sich die akademische Flut zugunsten der Persönlichkeitsforschung gewendet hat und Mischels Bedenken aus den unfruchtbaren 1960er Jahren überwunden sind.

In den 1980er und 1990er Jahren entwickelten sich die Big5 zur Theorie der Wahl für Wissenschaftler, wobei das Modell von Costa und McCrae (1992) führend war. Costa und McCrae haben den Goldstandard für die akademische Forschung unter Verwendung der Big5 gesetzt. Lumina Spark wurde entwickelt, um die besten Praktiken, die in einer Reihe von Big5- und Jungschen Modellen identifiziert wurden, für die Anwendung bei der Auswahl und Entwicklung in Organisationen zu integrieren.

Insbesondere hat sich Lumina Spark zum Ziel gesetzt, die Vorteile des Jung'schen Ansatzes beizubehalten, indem beide Enden jeder Polarität gleichermaßen bewertet werden, ohne auf eine Typisierung zurückzugreifen ("das Kind nicht mit dem Bade ausschütten"). Lumina Spark wurde auf der Grundlage der empirischen Big5-Forschung entwickelt, bietet jedoch eine hilfreiche jungianische Linse, mit der Sie Ihre Persönlichkeit besser verstehen können. Im Jahr 2009 wurde das Lumina Spark-Modell in die revolutionäre Cloud-basierte Plattform Lumina Learning eingebettet, die innovative digitale Lösungen für Kunden auf der ganzen Welt zugänglich macht.