Wie du den Lerntransfer und das Engagement in Verhaltensentwicklungssitzungen verbessern kannst

Unternehmen investieren stark in Entwicklungssitzungen, um Kommunikationsfähigkeiten sowie anpassungsbereite und resiliente Kompetenzen zu stärken, die heute entscheidend für nachhaltige Leistung sind.

Gleichzeitig kommen Mitarbeitende oft in Sitzungen, fühlen sich zeitlich eingeschränkt, kognitiv überlastet und müssen ihre Aufmerksamkeit zwischen ihrer Präsenz im Raum und dem Umgang mit Druck im Hintergrund aufteilen.

Wenn die Zeit begrenzt ist und der Druck hoch ist, gelingt es selbst hochwertigen Verhaltensworkshops und Moderationen nicht immer, das Lernen in den Arbeitsalltag zu übertragen und tatsächliche Verhaltensänderungen zu bewirken.

Wie kannst du also sicherstellen, dass Verhaltensentwicklung Ablenkungen überwindet, Menschen schnell einbindet und in reale Wirkung umgesetzt wird?

Warum Entwicklungsworkshops das Verhalten nicht verändern

Untersuchungen zum Lernen am Arbeitsplatz zeigen durchweg, dass Moderation, die psychologisch sichere Gespräche und Wissensaustausch ermöglicht, entscheidend für die Vertiefung des Lernens ist.

Dennoch verlassen sich viele Entwicklungsworkshops immer noch stark auf PowerPoint-Folien.

Als Berater hast du das wahrscheinlich schon erlebt. Eine Sitzung beginnt mit gut strukturierten Folien zu den wichtigsten Lernpunkten. Verhaltensmodelle werden klar erklärt. Die Menschen nicken, aber der Raum wird still. Fragen kommen nur zögerlich, und die Neugier lässt nach, bevor echte Diskussionen entstehen.

Der Inhalt ist gut, aber es wird viel wertvolle Zeit darauf verwendet, Verhaltenskonzepte zu erklären, während die Teilnehmenden im Zuhörmodus bleiben, anstatt Verhalten aktiv gemeinsam zu erforschen und zu diskutieren.

Das Ergebnis ist, dass trotz der investierten Zeit in Entwicklungsworkshops Verhaltensänderungen nur langsam erfolgen und das Mitarbeiterengagement niedrig bleibt.

Die Herausforderung besteht also darin, wie du in Workshops sinnvolle Gespräche ermöglichen kannst, die Verhaltensentwicklung praktisch und leicht in den Arbeitsalltag übertragbar machen?

Die Kraft des interaktiven Lernens in der Organisationsentwicklung

Interaktives Lernen verschiebt Entwicklungsworkshops von der Erklärung zur Erkundung. Anstatt wertvolle Zeit damit zu verbringen, Verhaltensmodelle Folie für Folie zu erklären, kannst du als Berater Menschen, Teams und Führungskräfte sofort durch interaktive Übungen einbinden, die eine gemeinsame Erforschung von Verhalten ermöglichen.

Entwicklungssitzungen können mit Gesprächen beginnen, in denen eine gemeinsame Sprache für Verhalten etabliert wird, während die Teilnehmenden visuell und gemeinsam mit Verhaltenskonzepten interagieren. Dies führt zu einem schnelleren Verständnis und schließt die Lücke zwischen Theorie und Anwendung.

Das bedeutet mehr Zeit für tiefere Gespräche zu Beginn der Sitzung und eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass sich das Gelernte auf die Leistung im Arbeitsalltag überträgt.

So bringst du interaktives Lernen mit „Draw a Custom Splash“ in Workshops ein

Das Verständnis, die Diskussion und die Anwendung von Verhalten am Arbeitsplatz zu erleichtern, ist das Kernprinzip der Funktion „Benutzerdefinierten Splash zeichnen“ in der Lumina Splash-app.

Diese Funktion wurde exklusiv für Lumina Learning Berater entwickelt und ermöglicht es Beratern und Moderatoren, ein anschauliches, fantasievolles Bild der Persönlichkeit einer Person darzustellen.

Mithilfe von Schiebereglern zur intuitiven Festlegung von Verhaltenswerten kannst du einen personalisierten Verhaltensstil erstellen, der sich auf die wichtigsten Lernpunkte der Sitzung konzentriert. Du kannst dies in Echtzeit tun und Workshop-Teilnehmende oder Coachees durch ein anpassungsbereites, interaktives Gespräch führen, das Verhaltensanpassung lebendig macht.

Die Nutzung von Draw a Custom Splash in Workshops aktiviert früh das Denken über Verhalten. Anstatt im Zuhörmodus zu bleiben, beginnen Teams und Führungskräfte sofort, eine gemeinsame Sprache zu entwickeln, um Verhalten gemeinsam zu diskutieren. Diese spielerische Erkundung hilft den Menschen, den Zusammenhang zwischen Verhalten und Leistung praktisch zu verstehen, bevor sie Erkenntnisse auf ihr eigenes Verhalten übertragen.

Lerninhalte werden schneller verankert, und die psychologische Sicherheit für tiefere Diskussionen entsteht früher. So bleibt mehr Zeit, das Gelernte zu festigen und in den Arbeitsalltag zu übertragen.

Für eine detaillierte Erkundung der Funktion zum Zeichnen eines benutzerdefinierten Splash kannst du dir dieses Video ansehen: 

Interaktive Übungen, die Teams und Führungskräfte dazu bringen, das Verhalten gemeinsam zu erforschen und zu diskutieren

Hier sind zwei interaktive Übungen, die Menschen dazu bringen, mit einer gemeinsamen Sprache zu sprechen, um die Auswirkungen und die Wahrnehmung des Verhaltens mithilfe der Funktion zum Zeichnen eines benutzerdefinierten Splash zu erforschen.

1. Bring Verhaltensgespräche schnell in Gang

Eine der effektivsten Möglichkeiten, die Funktion „Benutzerdefinierten Splash zeichnen“ zu verwenden, ist zu Beginn einer Sitzung.

Untersuchungen zeigen, dass Teams mit einem Hoog Maß an psychologischer Sicherheit eher zu offener Kommunikation, konstruktivem Feedback und Wissensaustausch bereit sind. Wenn Menschen das Fühlen haben, dass ihr Verhalten negativ beurteilt wird oder sich die Lernfähigkeit abstrakt anfühlt, halten sie sich möglicherweise zurück, offen mit ihrem Team über ihr Verhalten zu sprechen.

Diese interaktive Übung hilft, die psychologische Sicherheit frühzeitig in Workshops zu etablieren, so dass Teams praktisch ohne Urteilsvermögen über das Verhalten diskutieren können.

Beispielübung:

Wähle eine Persönlichkeit des öffentlichen Lebens, mit der jeder vertraut ist. Verwende mit der Funktion Benutzerdefinierten Splash zeichnen die Schieberegler, um ihr Empfinden der Persönlichkeit basierend auf den Antworten der Gruppe auf diese Beispielfragen zu zeichnen:

• Wie viel von jedem Aspekt haben sie deiner Meinung nach in ihrer Persönlichkeit und warum?
• Wenn du ihre natürlichen Stärken in drei Worten beschreiben müsstest, welche wären das?
• Erscheinen sie eher menschenorientiert oder ergebnisorientiert?
• Welche Verhaltensweisen könnten sie "wählen", um bei der Arbeit effektiv zu sein?

Sobald du einen benutzerdefinierten Splash der Persönlichkeit der Person des öffentlichen Lebens gezeichnet hast, öffne das Gespräch über die Auswirkungen des Verhaltens mit Fragen wie diesen:

• Wo könnte ihr Verhaltensstil Herausforderungen in ihrer Arbeit schaffen?
• Welche Verhaltensweisen könnten andere bei der Arbeit mit ihnen als schwierig empfinden?
• Wie könnten ihre Stärken in diesen Situationen negativ wahrgenommen werden?
• Wie könnten gegensätzliche Verhaltensweisen in ihrem Stil innere Spannungen verursachen?

Diese interaktive Übung ermöglicht es den Menschen, eine fantasievolle Persönlichkeit gemeinsam zu erforschen und ihnen dabei zu helfen, die Punkte zwischen Verhalten und Ergebnissen praktisch zu verbinden, bevor sie ihre eigenen Stile erforschen.

2. Erstelle personalisierte Szenarien rund um Lernfähigkeiten

Eine weitere leistungsstarke Möglichkeit, Draw a Custom Splash zu verwenden, besteht darin, personalisierte Szenarien zu erstellen, die wichtige Lernpunkte zum Leben erwecken.

Egal, ob du untersuchen möchtest, wie sich das Verhalten unter Druck verändert, die innere Spannung hervorheben, die durch entgegengesetzte Stärken erzeugt wird, oder veranschaulichen möchtest, wie die Entwicklung eines bestimmten Verhaltens die Effektivität in einer Situation verbessern könnte, mit Draw a Custom Splash kannst du dieses Szenario schnell visualisieren und ein fokussiertes, praktisches Gespräch darüber eröffnen.

Beispielübung:

Passe mithilfe der Funktion "Benutzerdefinierten Splash zeichnen" in der Lumina Splash-App die Schieberegler an, um einen Verhaltensstil zu erstellen, der auf das Lernziel ausgerichtet ist. Zeige den Workshop-Teilnehmern den benutzerdefinierten Splash und leite die Diskussion mit Fragen wie:

• Wie könnte diese Person dieses spezielle Szenario angehen?
• Welche Stärken würden ihnen zum Erfolg verhelfen?
• Welche Verhaltensweisen könnten sie entwickeln, um in dieser Situation effektiver zu sein?
• Wenn du mit dieser Person arbeiten müsstest, welche Verhaltensweisen würdest du wählen, um sie zu unterstützen?

Anstatt zu beschreiben, wie „Anpassungsfähigkeit“ oder „Zusammenarbeit“ aussehen kann, erweckt diese interaktive Übung reale Arbeitssituationen zum Leben und zeigt spielerisch, wie Menschen und Teams ihr Verhalten anpassen können, um in dieser Situation effektiver zu sein.

Lernfähigkeit wird greifbar für das, was sie in ihren Rollen erleben, und sie sehen praktisch, wie anpassungsbereite Verhaltensanpassung und -entwicklung ihre Arbeit unterstützen und die Lücke zwischen Konzept, Anwendung und Wirkung verkürzen können.

Dies kann mit der Funktion Teilen und Vergleichen in der Lumina Splash-App gekoppelt werden. Überlagere zwei von dir erstellte Verhaltensstile mit Zeichnen Sie einen benutzerdefinierten Splash, um sie zu vergleichen. Vertiefe das Gespräch darüber, wie verschiedene Stile kollidieren können, welche Möglichkeiten sich in entgegengesetzten Stärken bieten, um sich gegenseitig zu ergänzen, und wie du anpassungsbereit sein kannst, um besser zusammenzuarbeiten.

Erlebe die interaktiven Funktionen der Lumina Splash App mit deinem eigenen Taster Splash

Gib deinen Mitarbeitern, Teams und Führungskräften eine äußerst ansprechende, interaktive Möglichkeit, die Auswirkungen und die Wahrnehmung ihres Verhaltens gemeinsam zu erforschen und zu verstehen.

Lade die Lumina Splash-App aus dem Google Play Store oder App Store herunter und erkunde jetzt die interaktiven Funktionen mit deinem eigenen Taster Splash.