Lumina Select

Finden Sie die richtigen Leute, stellen Sie die richtigen Fragen, decken Sie verborgenes Potenzial auf und vermeiden Sie kostspielige Einstellungsfehler. Lumina Select ist das maßgeschneiderte Rekrutierungstool, das Ihnen hilft, die richtigen Leute für die richtigen Stellen zu finden.

Wozu dient es?

Eine Grundlage für Wachstum

Jedes Unternehmen hat seine eigene Identität, die die Anforderungen an den Auswahlprozess bestimmt. Die erfolgreiche Identifizierung und Auswahl starker Kandidaten ist ein entscheidender Teil des Wachstums eines Unternehmens.

Lumina Select berücksichtigt sowohl die Werte eines Unternehmens als auch die Anforderungen einer bestimmten Funktion. So wird sichergestellt, dass der Kandidat gut für das Unternehmen ist und das Unternehmen gut für den Kandidaten.

Jede Rolle ist einzigartig und erfordert daher eine Rekrutierungslösung, die diese Einzigartigkeit widerspiegelt. Mit dem Lumina Job Profiler können Sie Ihr digitales Lumina Select-Profil so anpassen, dass es sich auf die wichtigsten Kompetenzen für jede zu besetzende Stelle konzentriert. Sie können auch unsere hilfreichen stellenspezifischen Kompetenzvorlagen verwenden, die auf echten Daten basieren, um Ihre Kompetenzauswahl zu unterstützen. Das Beste daran ist, dass Sie unbegrenzt viele Stellenprofile erstellen und Ihre digitalen Lumina Select-Berichte beliebig oft anpassen können - ohne zusätzliche Kosten.

Was macht es anders?

Unser umfassendes digitales Lumina Select Angebot beinhaltet den Lumina Job Profiler, den Lumina Select Portrait Walkthrough und den Lumina Select Interview Guide. Dies alles wird in Lumina Learning's eigenem Bewerber-Tracking-System (ATS) präsentiert.

Der Lumina Applicant Tracker ermöglicht es Ihnen, Bewerber für mehrere Rollen zu sortieren, zu filtern und zu verfolgen und Kandidaten schnell und einfach durch den Bewerbungsprozess zu führen.

Lumina Select verbessert die Kommunikation zwischen Kandidaten und Recruitern. Identifizieren Sie die besten Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen ergänzen. Entdecken Sie verborgenes Potenzial. Sicherstellen, dass die Erwartungen von beiden Seiten klar verstanden werden.

Lumina Select wurde entwickelt, um das Bewusstsein sowohl des Personalverantwortlichen als auch des Kandidaten zu schärfen, so dass beide ein besseres Gefühl für die Qualitäten bekommen, die für eine bestimmte Rolle innerhalb der Kultur eines Unternehmens erforderlich sind.

Was sind die Auswirkungen?

Lumina Select stützt sich auf Lumina Spark, um ein Porträt der Vorlieben und Eigenschaften eines Bewerbers zu erstellen. Mit diesem Wissen können Personalverantwortliche die Gespräche so gestalten, dass sie die Stärken und Schwächen eines Bewerbers besser kennenlernen.

  • Das Überprüfen, Verfolgen und Aussieben von Kandidaten ist einfacher denn je

  • Hilft dabei, die Schlüsselkompetenzen für den Erfolg in jeder Rolle zu identifizieren

  • Bietet einen interaktiven Einblick in die Persönlichkeit und die Kompetenzen eines Bewerbers

  • Erstellt vollständig anpassbare Leitfäden für Bewerbergespräche und hilft Ihnen, die richtigen Fragen zu stellen

  1. Verbessern Sie die Leistung Ihres Unternehmens, indem Sie die Kandidaten mit dem größten Potenzial einstellen
  2. Reduzieren Sie die Einstellungskosten und vermeiden Sie teure Einstellungsfehler
  3. Integrieren Sie die Rekrutierung nahtlos in das Onboarding und die persönliche Entwicklung
  4. Freisetzung von Managementzeit zur Konzentration auf die Unternehmensziele
  • Schaffen Sie die richtigen Rollen

  • Befragen Sie die richtigen Leute

  • Stellen Sie die richtigen Fragen

  • Rekrutieren Sie die richtige Person

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Lumina Learning ist ein globales Netzwerk von qualifizierten Experten und Praktikern, die in mehr als 40 Ländern auf der ganzen Welt tätig sind.
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Testimonials

  • NHS-Logo

    "Wir setzen Lumina Learning als Instrument für die Auswahl von medizinischen Beratern ein, und es gibt den Gesprächspartnern einen wirklich wertvollen Einblick. Es hilft dabei, Bereiche für die Befragung zu identifizieren und einige Fragen so zu formulieren, dass sie zeigen, wie die Person unter Druck arbeitet. Es hilft auch zu erkennen, wie sie in ein größeres Team passen würden, denn das Gesundheitswesen ist ein sehr teamorientierter Beruf, in dem man mit so vielen verschiedenen Menschen aus so vielen verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeitet. Das erweist sich bei der Ernennung von leitenden Klinikern als sehr vorteilhaft."

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