女性リーダーシップ・プログラム
政府により女性活躍推進が掲げられ、多くの企業がより女性が活躍できる職場環境づくり、 女性管理職比率の引き上げ等、具体的な目標を掲げ取り組んでいます。 しかし、女性一般職へのアンケートでは８割が「管理職になりたくない」と回答。また６割が 「管理職になるにはもっとスキルと自信が必要だ」と考えています。一方「管理職になるに はもっとスキルと自信が必要だ」と回答をした男性管理職は 17 ％で、この回答から、男性に 比べ女性の方ががスキルや自信が不足していると捉えていることがわかります。*
ルミナラーニングのプログラムでは、以下のポイントを通じて女性リーダーの自信の構築・自分らしさの気づきをサポートします。
・女性が自分の強みとリーダーシップ・スタイルを客観視できるようなフィードバック
・「与えられたスタンダードのように生きる」のではなく、自分らしさに着目できるようになる
・本当の意味での「多様性」を女性が受容できるようになる（単に日本語において「職場にもっと多くの女性を」という意味ではなく）
ルミナラーニングジャパンではまずは企業様のニーズのヒアリングを行った上で、カスタマイズした研修プログラムを提供しています。こちらでは女性リーダーシップ・プログラムの一例をご紹介します。
グローバル・リーダーシップ・プログラム（２日間コース）
【グローバルな環境で自信をもって導く】
プログラム概要：
自己認識を高めて、グローバルな場面でのリーダーシップの障壁となっているものと特定します。英語に対するステレオタイプや否定的なセルフトークから起こる恐れを取り払います。実践的なプレゼンテーション・コミュニケーションスキルを身につけることで、より自信のあるグローバルリーダーシップがとれるよう行動を促します。（英語・日本語バイリンガルで実施いたします）
プログラムを通じて参加者が期待できる成果：
・効果的な行動/そうでない行動のより良い理解
・多様な状況でのコミュニケーションに対する自信
・グローバルな環境に対応するコミュニケーションスキル
・国境を越えた対話でのアサーティブなコミュニケーション
グローバル・リーダーシップ・プログラム内容：
・ルミナスパークによるリーダーシップスタイル、強み、成長テーマに対する自己認識
・恐れを乗り越え、自信をもって行動するためのリフレーム
・アサーティブなコミュニケーションスキルの実践
・対面や遠隔（電話会議等）のコミュニケーションの技術
対象となる参加者：
・国内外をまたぐプロジェクトのマネージャー、担当者
グローバル・リーダーシップ・プログラム導入事例
外資系大手製薬会社に導入いただき、喜びの声をいただいています。
「実際の場面を想定したロールプレイでリアルなテーマに直面することができました。英語でのプレゼンテーションのコツをロールプレイとフィードバックで学びました。はじめは皆恥ずかしさもありましたが、やってみると自然で、日本人にとっては明日からすぐに役立つスキルを習得できました。ルミナのワークショップはよくデザインされていると思います。ロールプレイの場ではリアルな場面が再現され、「こうやって私たちのコンフリクトは起こっているのだ」と体験的に学んだことは大きかったです。正直数日のワークショップでそんなに変わるのかと思っていましたが、予想以上の変化がありました。」
「日本は市場はUSに次いで大きなマーケットにも関わらず、グローバルで活躍するリーダーの数は他国に比べ少ないという課題に直面しました。日本人リーダーが、国際的に活躍するためにはリーダーシップの考え方や振る舞いを変えなければならないと感じプログラムを導入しました。参加者はリーダーとしてのプレゼンスに変化が見られ、周囲からの評価が高まりました。」