Tại sao là Lumina Learning?

Tại Lumina Learning, chúng tôi tin rằng sự phát triển cá nhân có thể giúp mọi người trở nên dễ thích nghi hơn và xây dựng các mối quan hệ cá nhân và chuyên môn tốt hơn.

Xuất phát từ mong muốn đưa ra giải pháp thay thế cho các bài trắc nghiệm tâm lý lỗi thời, rập khuôn đã hạn chế sự phát triển cá nhân, chúng tôi tạo ra chuỗi trắc nghiệm tâm lý nhân văn và toàn diện, thể hiện toàn bộ chiều sâu những tính cách biến động của con người.

Để tránh việc rập khuôn, các công cụ tiên tiến của chúng tôi giúp doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả, tăng cường phát triển cá nhân và thay đổi tổ chức của bạn.

Nơi tâm lý học doanh nghiệp kết hợp với công nghệ

Chúng tôi là những người tiên phong của tâm lý học sáng tạo kết hợp công nghệ tiên tiến với nhiều năm nghiên cứu về tính cách và hiệu năng làm việc. Các công cụ của chúng tôi, từ báo cáo tính cách bắt mắt nhiều màu sắc đến các ứng dụng thực tế, giúp mọi người nhận ra mình là ai, nâng cao nhận thức bản thân và thay đổi hành vi. Các giải pháp tuyển dụng và phát triển nhân văn của chúng tôi thúc đẩy phát triển tình cảm, quan hệ và phát triển lãnh đạo, giúp khách hàng thành công hơn.

Những gì chúng tôi cung cấp:

Tiếp cận một phương pháp luận vững chắc, được hỗ trợ bởi một loạt các công cụ và trắc đồ nền tảng cho các giải pháp tốt nhất trong lĩnh vực.

Các giải pháp tuyển dụng tùy chỉnh giúp giảm chi phí nhưng tăng sự kết nối và duy trì của nhân viên

Các giải pháp phát triển sáng tạo giúp trao quyền cho sự phát triển cá nhân, nhóm hiệu suất cao và các nhà lãnh đạo chuyển đổi

Tham gia và chuyển giao kỹ năng từ mạng lưới chuyên gia toàn cầu gồm tư vấn viên, nhà đào tạo và huấn luyện viên của chúng tôi

Tìm hiểu mạng lưới toàn cầu của chúng tôi

Lumina Learning là mạng lưới toàn cầu các chuyên gia và người đào tạo chuyên nghiệp hoạt động ở hơn 40 quốc gia trên toàn thế giới.

Tại sao nó hiệu quả:

Với tâm lý học thế hệ mới, phương pháp luận từ Lumina Learning đấu tranh cho nhận thức về bản thân và nhận thức về người khác một cách đúng đắn, phong cách của Thế kỷ 21!
1.
Bằng cách tiếp cận nhân văn và xem mọi người là "human beings" (tạm dịch là "làm người") chứ không phải là "human doings" (tạm dịch là "người làm"), các nhà đào tạo chính thức Lumina Learning của chúng tôi sẽ giúp các tổ chức thay đổi hiệu suất làm việc bằng cách thay đổi yếu tố con người của tổ chức.
2.
Tính cách của bạn, không thiên vị. Không dán nhãn, không đóng hộp hay rập khuôn - chúng tôi cung cấp cho mọi người một công cụ để hiểu toàn bộ phong cách sống của họ; để khám phá tiềm năng không giới hạn của của mỗi người.
3.
Tránh việc phân chia sai. Bạn không chỉ đơn giản là người hướng ngoại hay hướng nội, không chỉ là người chỉ suy nghĩ hay người chỉ cảm nhận. Không giống như các công cụ khác, Lumina Learning chỉ cho bạn thấy cách làm việc với tất cả các khía cạnh tính cách của bạn. Nắm bắt nghịch lý!
4.
Ba Chân dung Tính cách cùng tồn tại bên trong bạn - Chân dung Cốt lõi, Chân dung Hàng ngày, Chân dung lúc Căng thẳng. Hiểu được sự đa dạng tính cách bên trong bạn mà không cần làm thêm các bài khảo sát bổ sung phức tạp nào khác.

Tại sao khách hàng chọn phương pháp của Lumina Learning:

Nó hiệu quả - mô hình rõ ràng, đa dạng và dễ hiểu, được cá nhân hóa và hoàn toàn có thể tùy chỉnh.

Đó là kinh nghiệm - những trải nghiệm đáng nhớ và ngôn ngữ thực tế sẽ tạo ra tập hợp các ý tưởng dễ nhớ và có thể áp dụng được trong những năm tới.

Tương tác - và Ứng dụng Lumina Splash mang đến ngay một hình ảnh dễ nhớ về bạn là ai, nó cũng có thể được mang theo trên điện thoại hoặc máy tính bảng và chia sẻ với người khác.

Toàn diện - từ tuyển dụng, đến chương trình hòa nhập, phát triển nhân tài, tư vấn nghề nghiệp, chúng tôi có giải pháp được thiết kế riêng đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp.

Chính xác - các bài trắc nghiệm được kiểm chứng khoa học giúp tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh tiến độ học tập đáng kể cho cá nhân và nhóm.

Bao hàm triết học Thế kỷ 21 - tôn vinh sự hòa nhập, đa dạng và loại bỏ những thành kiến.

Chúng tôi làm hài lòng những khách hàng khó tính nhất

Adidas

Lumina Learning đã làm việc với Giám đốc Tài chính của Adidas để cải thiện sự hài lòng của nhân viên. Sử dụng Lumina Spark và Lumina Leader 360, Adidas đã có thể cải thiện giao tiếp nội bộ cho cán bộ cấp quản lý tốt hơn. Điều này mang lại cải thiện đáng kể trên kết quả Chỉ số Gắn kết của nhân viên.

Tesco

Tesco đã làm việc với Lumina Learning để thực hiện một chiến lược mới tập trung mạnh mẽ vào nhu cầu của khách hàng. Để nâng hiệu suất của nhóm, chương trình Lumina Team đã được phát triển. Chương trình nhấn mạnh các năng lực chính và cải thiện quá trình giao tiếp hiệu quả hơn. Chiến lược mới của Tesco đã thành công và hiệu suất nhóm được cải thiện đáng kể.

Havas Group

Havas Group đã áp dụng thành công Lumina Spark, Lumina Emotion và Lumina Leader 360 vào một số sáng kiến ​​phát triển tài năng toàn cầu của họ như các chương trình phát triển các nhà lãnh đạo tương lai, giúp phụ nữ ở các vị trí cấp cao được phát triển sự nghiệp hơn và cải thiện giao tiếp trong ban lãnh đạo cấp cao. Giám đốc điều hành của Havas Group cũng đã trực tiếp trải nghiệm Lumina Spark.

NHS

Nhà tuyển dụng lớn thứ năm trên thế giới với 1,7 triệu nhân viên, Dịch vụ y tế quốc gia Anh (NHS) tiếp nhận 1 triệu bệnh nhân trong mỗi 36 giờ. Trong một môi trường áp lực cao như vậy, hiểu cách bạn phản ứng dưới áp lực là rất quan trọng. Lumina Spark đã được sử dụng để hòa giải xung đột, phát triển quản trị, tuyển dụng và hòa nhập nhân viên, qua việc cải thiện sự tự nhận thức và nhận thức của người khác.

Tìm hiểu tất cả các sản phẩm của Lumina Learning

Lợi ích

Các bài đánh giá Lumina Learning sẽ giúp bạn và tổ chức của bạn:

Phát triển hệ thống các nhà lãnh đạo chuyển đổi

Quản lý nhân viên tốt hơn và kiến tạo nhóm có hiệu suất cao hơn

Xây dựng năng lực cho đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp và bán hàng có chiến thuật

Cải thiện đáng kể năng suất và hiệu suất cá nhân ở tất cả các cấp nhân viên

Thu hút và giữ chân nhân tài tiềm năng

Khám phá hết tiềm năng

Tóm lại, chúng tôi thúc đẩy cải tiến bền vững về hiệu suất và lợi nhuận thông qua phát triển con người thực tế ở tất cả các cấp!

Ashford and St Peter’s NHS Foundation Trust

Ashford and St Peter’s Hospitals NHS Foundation Trust Established in 1998 from the merger of the Ashford and St. Peter’s Hospitals, the Trust has been through continuous development and improvement to reach its current position as the largest provider of acute hospital services to Surrey residents. It became a Foundation Trust in December 2010. Ashford

Arab Centre for Entrepreneurship, Innovation, and Leadership

Dr Pharon and ACEIL team (formed, incidentally, from the meeting in the refugee camp) believe that our world needs to provide equal opportunities for everyone forced to leave their homes. Further, that they deserve kindness, compassion and every effort should be made to equip them for their new lives.

How Lumina Learning helped Africa’s Largest Sugar group

Having embarked upon a new Leadership and Employee development programme, Illovo Sugar (Africa’s largest sugar group) turned to Lumina Learning for support.

Shamwari Private Game Reserve, Sanbona Wildlife Reserve

When Shamwari Private Game Reserve and Sanbona Wildlife Reserve sought the help of Liz Burger and Nikki Klinkert they were delighted to be of service. They delivered a Lumina Spark workshop to better identify strengths within the team.

World Food Programme, Kenya

Lantern Training supported WFP Kenya to equip staff with the knowledge, skills, and mindset to build a working culture of respect. Lumina Spark proved to be an indispensable to tool in this endeavour.

The Children’s Society

Thanks to Lumina and the sterling work of Collaborate, The Children’s Society looks forward to a bright future.

Inemmo – Levelling up beyond inequalities, discrimination and poverty (ABP Award Winner)

Inemmo runs a successful ‘levelling up’ leadership development coaching programme with the explicit purpose of supporting young people in inner London, who face inequalities, discrimination of all types, poverty and high levels of crime/unhelpful role-models in their local neighbourhood.

Athena Professional and LawNet (ABP Award Winner)

Athena Professional wove together educational and behavioural psychology with cutting edge learning methodologies, including personalisation and blended learning over a 5-month programme.

Whizz kids

Whizz-Kids Whizz-Kids is a small UK charity that needed to stabilise following a period of expansion and contraction as a result of Big Lottery funding. A new senior team was appointed, including the Director of People and Engagement, whose brief it was to engage a workforce experiencing high turnover and low morale.   Business Need

ALiGN; supporting employment for refugees, people with disabilities and racialised groups (ABP Award Winner)

The ALiGN Project brings technological innovation to help crack the complex problem of continuously higher unemployment in vulnerable populations across refugees, people with disabilities and racialised groups.

Lumina Spark’s Journey to Composure – Finalist in Excellence in Technical Innovation

Our new digital tool has earned us a finalist position in Excellence in Technical Innovation at the upcoming ABP Awards. We hope for good news on the 24th of March when the results will be announced.

Lumina Emotion is a Learning Pool winner and an ABP finalist

The Blended Lumina Emotion Qualification has used learning technologies innovatively to make a unique and innovative contribution to the delivery of our Qualification, which has shaped the L&D Delivery within Lumina Learning and beyond into our practitioner community.

The Best Digital Learning Transformation Programme implemented in response to COVID-19

In terms of design, we used an integrated learning approach.  This approach ensured a comprehensive learning experience, with the right mix of content.

Demonstrating a modern, inclusive and tech-able personality tool used across industry

UWE has partnered with Lumina Learning to offer students an experience of Lumina Spark, demonstrating a modern, inclusive and tech-able personality tool used across industry

Leading in a Crisis

The APAC Leadership community identified the need to be trained virtually on aspects of Leading in a Crisis.

Helping the NHS reduce conflict through mediation

Mediation using Lumina Spark has helped to resolve an eight-year ongoing conflict in a single day.

Creating Successful leadership transitions for Exeltis

The organization had a new business strategy was being implemented with a change in Leadership. The organization wished to consolidate the business and bring in new processes. The leadership team was getting equipped to lead the changes and Reflexion initiated a Leadership Journey Program for them.