跨部門溝通難？Lumina Team 沙龍：用對話對焦打造高績效團隊！

組織溝通卡關？問題的根源往往不在對策，而在「對話」

常聽到老闆與主管們提及組織營運的各種痛點：

• 跨部門協作效率不佳，各自為政難以發揮綜效。
• 領導團隊各自努力，卻始終無法整合出團隊共識。
• 人才難找、難用又難留，跨世代溝通成本居高不下。
• 組織推動轉型與變革 時，面臨重重阻力。
• 訂立了清晰明確的目標，最終成果卻往往不如預期……

您是否想過，這些層出不窮的難題其實只是「結果」？

問題真正的根源，多數是因為沒有找到與不同人有效的溝通方法，且許多對策並非經過深度的對話與對焦所產生的共識。

為了協助企業從根本回溯本源，日前舉辦了一場沉浸式的【Lumina Team 應用體驗暨研討沙龍會】。這次特別邀請了優秀的認證合作夥伴 Chris 與 Claudia，共同分享在組織、團隊與個人層面的實務導入案例，帶領現場的高階領導人們體驗如何透過「對話 --> 對焦 --> 對策」，共創想要的組織成果！

💡 想為您的團隊建立高效溝通的「共同語言」嗎？

不論您是企業主、HR 負責人或主管，歡迎 加入 Lumina Learning Taiwan 官方 LINE，由專業顧問為您提供 1 on 1 團隊溝通與組織發展諮詢！

一、建立共同語言：打造中性、安全、開放的對話場域

溝通的瓶頸往往來自於「標籤化」與「主觀偏見」。在這次的體驗活動中，我們營造了一個中性、安全且開放的場域，讓參與的貴賓們在輕鬆互動中認識並建構 Lumina Spark 的共同語言。

透過 Lumina Spark 的四大視角，參與者得以深刻體會人的多元性：

1. 24 個特質 (Traits)：深入探索行為細節，不把人簡單歸類。
2. 8 個維度 (Aspects)：視覺化呈現個人與團隊風格。
3. 4 個顏色能量 (Colors)：直覺易懂的能量辨識。
4. 3 種 Persona 情境視角：透視「潛在、日常、過度壓力」下的動態展現。

每個人都是獨一無二且隨情境改變的複合體。應用中性、直覺且易用的 Lumina 語言，能幫助團隊辨識自己與對方當下的狀態，進而有效調頻、順暢協作。

二、促進對話與引發覺察：讓團隊「一起看見，一起改變」

有了共同語言後，該如何進一步促進有品質的對話？沙龍中特別設計了多個實務情境場景，讓學習夥伴們結合 Lumina Spark 與 Lumina Team 的結構，搭配地墊與數位化工具進行深度對話。

在活動當天，最受矚目的亮點莫過於 Lumina Team 動態模擬器！ 出席的領導人們身歷其境地透過線上動態模擬，清楚看見整個團隊在「潛在、日常、壓力下」的整體與個體展現：

• 透視團隊整體：一眼識別組織的集體優勢、潛在盲點與集體慣性。
• 個人深度覺察：搭配 Lumina Splash App 與個人肖像報告，啟發領導者對自我行為與領導風格的覺察。

透過這樣跨組別的熱烈交流與經驗激盪，參與者親身體會到 Lumina 如何深化對話品質，進而讓對焦與對策的產出變得自然且高效。

三、落地實踐：Lumina Team 組織導入的六大應用情境

沙龍的尾聲，我們彙整並分享了 Lumina Team 實際導入企業組織的 六大關鍵情境：

1. 形塑與建立企業文化：跨越世代與部門，打造一致的溝通價值觀。
2. 核心團隊與跨部門溝通協作：打破跨部門牆籬，建立信任與默契。
3. 人員發展與績效提升：幫助員工適性發展，精準發揮特質潛力。
4. 策略、目標與行為共識凝聚：讓團隊從「知道」到「認同」，進而自主當責。
5. 新專案/新團隊啟動的 Team Building：快速透視新團隊組合，極大化合作綜效。
6. 接班人與關鍵人才遴選：客觀掌握人才優勢與壓力風險，做好梯隊布局。

感謝當天來自不同產業的企業領導人們熱情投入！在 4 個小時的沉浸式學習中，大家透過 Lumina 語言深度對話，共創了一場獨一無二且收穫滿滿的學習體驗！

如果您希望將這套國際頂尖的組織發展與溝通工具帶回您的企業，或者您是一位致力於協助組織轉型與人才發展的 HR、管顧、教練與引導師，歡迎諮詢了解更多。

方案 A：即時專人線上諮詢（免費）

對Lumina Team應用企業包班或組織解決方式感興趣？

想要諮詢你的組織團隊如何導入應用？

將有專業認證顧問為您提供 1 對 1 需求診斷！

方案 B：成為認證執行師（報名班別）

想掌握一套終身受用的人才發展與團隊引導工具，驅動組織與個人轉化？

引爆您的專業影響力，成為企業最信任的人才發展專家！

#LuminaSparkQualification #LuminaLearningTaiwan #LuminaSpark #LuminaTeam #LuminaLeader #人格特質 #組織發展 #人才發展 #適性發展 #領導 #溝通 #敏捷 #自我覺察 #情商 #情境領導 #教練式領導 #文化形塑 #團隊建構 #跨世代溝通 #GrowthMindset #Diversity #Equity #Inclusion #Agilty #Teambuilding #ChangeManagement #transformation  #talentdevelopment #leadership #communication