Havas Group 創立於 1835 年，是全球最大的傳播公司之一，在 100 多個國家擁有超過 23,000 名員工，並由一個共同使命凝聚：為品牌、企業與人們帶來有意義的改變。
這項使命的核心，是對員工體驗的深度承諾。Havas 培養一種植根於歸屬感、學習、福祉、職涯與影響的文化，這些核心支柱塑造了公司支持員工的方式。透過各式各樣的全球與在地計畫，Havas 賦能員工將真實的自己帶到工作中，確保多元觀點受到接納，並提供平等的職涯成長機會。
這項承諾其中一個突出的例子，就是直接支持職涯支柱的 Femmes Forward 計畫。
2018 年，內部代表性數據顯示，在資深經理／總監層級職位上存在明顯的性別差距，女性的晉升速度比男性更慢。為了回應這項情況，Havas 推出了 Femmes Forward，這是一項量身打造的發展計畫，旨在加速整個組織中此層級女性的職涯發展。在 Lumina Learning 的專業引導與人格洞察支持下，這項倡議賦能整個組織中的女性主導自己的職涯路徑，並自信地邁入領導職務。
Havas 在提高執行委員會與營運委員會中的女性人數方面已有進展，但他們發現，資深經理／總監層級的女性晉升到下一個職位的速度，仍不如男性。為了找出原因，他們訪談了組織內的女性，並發現這背後可能有幾個原因。
自信差距: 許多女性低估自己的能力，即使表現與男性相當或更優秀，仍覺得自己較沒有自信。
抱負差距: 許多女性因為安於現狀，或擔心難以平衡新職務與其他生活責任，而沒有離開目前的職位。
人生階段: 無論是開始伴侶關係或組成家庭，許多女性都發現自己會重新思考職涯目標。
文化: 在某些文化中，由於偏見，男性比女性更常被考慮擔任某些職位。
憑藉這個嶄新的觀點，Havas 承諾改變這一趨勢。在全球首席人才體驗官 Patricia Clarke 的帶領下，她的團隊推出了 Femmes Forward 試點計畫，旨在為女性提供在 Havas 發展職涯所需的工具、靈感與支持網絡。這項計畫是為資深經理與總監層級的女性所設計，她們通常擁有 9-12 年的專業經驗，並具備在公司內進一步成長的潛力。該計畫最初在倫敦與紐約市試行，讓 Havas 能夠測試形式並蒐集回饋。
Lumina Spark 被選為核心工具，以協助應對這些挑戰，提供一種精準且共融的方式，先辨識、再發展個人的領導特質。該計畫聚焦於建立更深層的自我覺察，並幫助參與者了解如何運用其個人風格中的全方位優勢。Havas 與 Lumina Learning USA 合作，建立了一項結合自我覺察、領導技能與成功所需講究實際戰略的計畫。
該計畫包含領導力討論、工作坊與個人發展課程，全部以 Lumina Spark 為基礎。
每位參與者都會獲得專屬的 Lumina Spark肖像報告，藉此探索並了解自己獨特的優勢、隱藏的潛能，以及在面對挑戰時可能過度展現的特質或特徵。
Lumina Spark 貫穿整個課程的整合至關重要，因為它提供了一種共同語言與中性的行為觀察視角——去除刻板印象與偏見，並讓參與者有機會以具戰略性且正向的方式重新建立自我覺察。
這種自我覺察是幫助女性提升領導技能的關鍵驅動力。
Havas 與 Lumina Learning 設計了包含各種模組的工作坊，以涵蓋領導力的各個面向，包括韌性、變革管理、困難對話、正念，以及其他幫助女性成功的講究實際戰略與技能組合。
工作坊
此課程為期三天，透過特定模組探討各種領導力主題與個人成長。
Femmes Forward 工作坊由來自該地區的 Lumina Learning 引導師負責帶領，他們帶來專業知識，並確保所有小組無論地點為何，都能獲得同等水準的品質。他們對當地的了解意味著他們能夠體現在地文化，並可依需要調整工作坊內容，以符合文化或區域上的差異。
除了工作坊之外，該課程還包含建立連結與社群建構的機會。與資深女性領導者的座談與爐邊談話，讓參與者有機會聆聽她們坦率的職涯歷程，以及一路上的挑戰、經驗與教訓。Femmes Forward 培養出一個強大的女性網絡，在課程結束後，她們仍持續彼此支持、保持連結並分享經驗。
在整個課程中，參與者持續參照自己的 Lumina Spark肖像報告 與 Spark 架構來學習，並塑造自己的領導理想。這種共享的「Lumina Spark 語言」為參與者創造了共同基礎，讓她們即使在多元群體中也能溝通與連結。
Femmes Forward 的成功促成了兩個延伸課程的誕生，以支持其他女性族群的成長發展。FF Academy 透過一系列關於自信、強化發聲、壓力管理與領導靈感的虛擬學習課程，鎖定職涯早期的女性。FF FRIDA 聚焦於創意總監層級的女性，作為 Havas 致力於在創意領導職位實現性別平等承諾的一部分。該課程提供領導洞見、來自女性創意領導者的靈感、晉升計畫，以及參加享有盛名的坎城國際創意節的機會。這些舉措進一步展現 Havas 致力於在所有職涯階段培育多元女性領導者人才管道的承諾。
該課程在 2024 ABP Awards 中獲得肯定，而 Havas 則在學習與發展卓越中的促進共融卓越獎項中獲高度表揚。
在完成課程後短短 6 到 24 個月內，65% 的參與者獲得晉升，74% 至少在 Havas 任職兩年，這項留任率明顯超越業界常模。這些成果突顯了該課程在培育未來領導者及於競爭意識強烈的產業中留住頂尖人才方面的成效。
自創立以來，Femmes Forward 已影響超過 43 個國家的 500 多名女性，建立起真正全球化的新興女性領導者網絡。參與者的回饋極為正面，許多人指出這項課程是她們職涯旅程中的關鍵時刻。參與者持續回報，自己對領導能力的信心有所提升、應對複雜對話的技巧有所增強，並且與組織內同儕之間的連結感更強。
Havas 與 Lumina 學習的合作，已成為其人才發展戰略的基石。透過持續投資 Femmes Forward，Havas 不僅推動性別平等，也正在為未來培養更具韌性與更包容的領導文化。與 Lumina 學習的合作關係仍然至關重要，為女性提供她們所需的自己覺察、工具與支持，以釋放完整的領導潛能，並在當今充滿變化的職場中蓬勃發展。