Les biais à surveiller lors de l’évaluation des talents neurodivergents
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Découvrez des recommandations pour mettre en place un coaching neuro-inclusif à l’aide des évaluations de la personnalité.
Notre équipe de recherche a collaboré avec l’experte en neurodiversité et coach, Kelly Bristow, afin d’élaborer des recommandations pour mieux prendre en compte la neurodivergence lors des échanges de coaching et de développement.
Ce guide a été conçu pour aider les coachs à animer les restitutions d’évaluations de la personnalité ainsi que les séances de coaching qui en découlent. Il constitue également une ressource précieuse pour les managers souhaitant adopter une approche plus inclusive lors des entretiens de performance et des échanges de feedback.
Comment adapter les évaluations de la personnalité pour la neurodiversitéQuels sont les points de vigilance essentiels pour accompagner des personnes neurodivergentes à travers les évaluations de la personnalité ?Comment les managers peuvent-ils utiliser les enseignements issus de la personnalité pour un feedback inclusif ?
Quelles stratégies de coaching favorisent le développement des personnes neurodivergentes ?
Téléchargez le guide dès maintenant pour faciliter l’utilisation des évaluations de la personnalité dans une démarche de coaching plus neuro-inclusive et renforcer la qualité des échanges de feedback.
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