Du conflit à la collaboration
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Fusions. Montée en compétences. Changements de Stratégie. Nouveaux systèmes. Nouveau leadership. Le changement peut prendre de nombreuses formes et transforme la manière dont les collaborateurs travaillent au quotidien. Bien souvent, l’attention se porte sur la qualité du plan de déploiement ou de la présentation. Mais à quelle fréquence réfléchissons-nous à l’impact des styles de communication sur l’engagement, la motivation et la capacité des équipes à concrétiser ces changements ?
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