Skupina Havas, založená v roku 1835, patrí medzi najväčšie komunikačné spoločnosti na svete. Zamestnáva vyše 23 000 zamestnancov vo viac ako 100 krajinách, ktorých spája jedno spoločné poslanie: prinášať zmysluplné zmeny pre značky, firmy a ľudí.
V centre tejto stratégie stojí silný záväzok vytvárať pozitívnu skúsenosť zamestnancov. Spoločnosť Havas buduje firemnú kultúru založenú na piatich kľúčových pilieroch – spolupatričnosti, rozvoji, wellbeingu, kariérnom raste a pozitívnom dopade. Práve tieto piliere určujú spôsob, akým podporuje svojich ľudí. Prostredníctvom širokej škály globálnych aj lokálnych programov Havas vytvára prostredie, v ktorom môžu zamestnanci naplno prejaviť svoju autenticitu, prinášať rôznorodé pohľady a využívať rovnaké príležitosti na osobný aj profesijný rast.
Jedným z výrazných príkladov tohto záväzku je program „Femmes Forward“, ktorý priamo podporuje pilier kariérneho rastu.
V roku 2018 interné údaje o zastúpení zamestnancov odhalili výrazný rozdiel v zastúpení žien na pozíciách senior manažérok a riaditeliek. Zároveň ukázali, že ženy postupovali na vyššie pozície pomalšie ako ich mužskí kolegovia. V reakcii na tieto zistenia spoločnosť Havas spustila program Femmes Forward – rozvojový program vytvorený na mieru s cieľom podporiť a urýchliť kariérny rast žien na tejto úrovni naprieč celou organizáciou. Vďaka odbornému facilitovaniu a poznatkom z nástroja Lumina Spark od Lumina Learning pomáha účastníčkam lepšie porozumieť sebe samým, prevziať zodpovednosť za svoj kariérny rozvoj a s väčšou sebadôverou vstupovať do líderských pozícií.
Spoločnosť Havas dosiahla významný pokrok vo zvyšovaní zastúpenia žien vo svojich výkonných a riadiacich orgánoch. Zároveň však zistila, že ženy na úrovni senior manažérok a riaditeliek nepostupujú na vyššie pozície rovnakým tempom ako ich mužskí kolegovia. S cieľom lepšie porozumieť príčinám uskutočnila rozhovory so ženami naprieč organizáciou. Tie odhalili niekoľko faktorov, ktoré mohli spomaľovať ich kariérny postup a ovplyvňovať ich ďalší profesijný rozvoj.
Nedostatok sebadôvery: Mnohé ženy podceňovali svoje schopnosti a cítili sa menej sebavedomo než muži, aj keď dosahovali porovnateľné alebo dokonca lepšie výsledky.
Rozdiel v kariérnych ambíciách: Niektoré ženy zostávali vo svojich súčasných pozíciách, pretože sa v nich cítili komfortne alebo mali obavy, že skĺbiť náročnejšiu rolu s ďalšími životnými povinnosťami bude príliš náročné.
Životné etapy: Dôležité životné zmeny, ako je partnerský život alebo založenie rodiny, často viedli k prehodnoteniu kariérnych priorít a ďalšieho profesijného smerovania
Firemná a spoločenská kultúra: V niektorých krajinách a kultúrnych prostrediach boli muži častejšie zvažovaní na vedúce pozície než ženy v dôsledku pretrvávajúcich predsudkov a nevedomých zaujatostí.
Na základe týchto zistení sa spoločnosť Havas rozhodla aktívne podporiť zmenu. Pod vedením Patricie Clarke, Global Chief People Experience Officer, vznikol pilotný program Femmes Forward, ktorého cieľom bolo poskytnúť ženám nástroje, inšpiráciu a podpornú komunitu potrebnú na rozvoj ich kariéry v rámci spoločnosti Havas. Program bol určený ženám na úrovni senior manažérok a riaditeliek, ktoré mali spravidla 9 až 12 rokov profesionálnych skúseností a vysoký potenciál na ďalší kariérny rast. Pilotne bol spustený v Londýne a New Yorku, čo spoločnosti umožnilo overiť jeho koncept, získať spätnú väzbu a ďalej program rozvíjať.
Ako kľúčový nástroj programu bol zvolený Lumina Spark, ktorý pomohol účinne reagovať na identifikované výzvy tým, že poskytol presný a inkluzívny spôsob rozpoznávania a rozvoja osobných líderských kvalít. Program sa zameriaval na prehlbovanie sebapoznania a podporu účastníčok pri objavovaní a vedomom využívaní celého spektra ich prirodzených silných stránok. Spoločnosť Havas preto nadviazala partnerstvo s Lumina Learning USA, aby spoločne vytvorili rozvojový program prepájajúci sebapoznanie, rozvoj líderských zručností a praktické stratégie, ktoré ženám pomáhajú úspešne napredovať v ich kariére.
Workshopy
Program prebieha počas troch dní a je rozdelený do tematických modulov zameraných na rozvoj líderských kompetencií, osobnostný rast a posilňovanie sebadôvery účastníčok.
Workshopy programu Femmes Forward vedú certifikovaní konzultanti Lumina Learning z jednotlivých regiónov. Vďaka svojim odborným skúsenostiam zabezpečujú vysokú a konzistentnú kvalitu programu bez ohľadu na krajinu, v ktorej sa realizuje. Ich znalosť miestneho prostredia a kultúrnych špecifík zároveň umožňuje prispôsobiť obsah aj spôsob facilitácie potrebám jednotlivých regiónov, aby bol program pre účastníčky čo najrelevantnejší a mal čo najväčší prínos.
Program ponúka oveľa viac než len workshopy – vytvára priestor na budovanie vzťahov, vzájomnú podporu a silnú komunitu účastníčok. Panelové diskusie a neformálne rozhovory so skúsenými líderkami dávajú ženám príležitosť vypočuť si ich autentické kariérne príbehy, otvorene hovoriť o výzvach, ktorým čelili, aj o skúsenostiach a ponaučeniach, ktoré na svojej ceste získali. Femmes Forward zároveň podporuje vznik komunity žien, ktoré zostávajú vo vzájomnom kontakte aj po skončení programu. Pokračujú v zdieľaní skúseností, vzájomne sa podporujú a vytvárajú sieť kontaktov, ktorá prispieva k ich ďalšiemu osobnému aj profesijnému rozvoju.
Počas celého programu účastníčky priebežne pracujú so svojím Lumina Spark portrétom a využívajú rámec Lumina Spark ako oporu pri rozvoji svojho leadershipu a formovaní vlastného líderského štýlu. Spoločný „jazyk Lumina Spark“ vytvára priestor na lepšie porozumenie, otvorenú komunikáciu a budovanie vzťahov medzi účastníčkami. Vďaka nemu dokážu efektívne spolupracovať a prepájať sa aj v skupinách s rôznymi osobnostnými štýlmi, skúsenosťami a kultúrnym zázemím.
Úspech programu Femmes Forward viedol k vytvoreniu ďalších rozvojových programov, ktoré podporujú kariérny rast žien v rôznych etapách ich profesijnej cesty. Program FF Academy je určený ženám na začiatku kariéry a prostredníctvom série virtuálnych vzdelávacích stretnutí sa zameriava na budovanie sebadôvery, posilnenie vlastného hlasu, zvládanie stresu a rozvoj líderského potenciálu. Program FF FRIDA podporuje ženy na úrovni kreatívnych riaditeliek a je súčasťou záväzku spoločnosti Havas dosiahnuť rodovú vyváženosť na vedúcich pozíciách v kreatívnych tímoch. Účastníčkam prináša poznatky z oblasti leadershipu, inšpiráciu od úspešných líderiek z kreatívneho prostredia, podporu pri plánovaní ďalšieho kariérneho rastu a príležitosť zúčastniť sa prestížneho festivalu Cannes Lions. Tieto iniciatívy potvrdzujú dlhodobý záväzok spoločnosti Havas systematicky rozvíjať rôznorodú komunitu budúcich líderiek a vytvárať príležitosti na ich rast vo všetkých etapách kariéry.
Program Femmes Forward získal uznanie v rámci ABP Awards 2024, kde bola spoločnosť Havas ocenená titulom Highly Commended v kategórii Excellence in Learning and Development for Excellence in Facilitating Inclusion za výnimočný prístup k rozvoju ľudí a podpore inkluzívneho pracovného prostredia.
Už v priebehu 6 až 24 mesiacov od absolvovania programu bolo 65 % účastníčok povýšených na vyššiu pozíciu a 74 % z nich zostalo v spoločnosti Havas minimálne ďalšie dva roky. Táto miera udržania zamestnankýň výrazne prevyšuje bežný štandard v odvetví. Tieto výsledky potvrdzujú, že program Femmes Forward je účinným nástrojom na rozvoj budúcich líderiek a zároveň významne prispieva k udržaniu talentovaných zamestnankýň v konkurenčnom prostredí.
Od svojho vzniku ovplyvnil program Femmes Forward viac ako 500 žien v 43 krajinách a vytvoril skutočne globálnu sieť začínajúcich ženských líderiek. Spätná väzba od účastníčok bola mimoriadne pozitívna, pričom mnohé z nich označili tento program za kľúčový moment vo svojej profesijnej kariére. Účastníčky jednotne uvádzajú zvýšené sebavedomie v oblasti svojich vodcovských schopností, zdokonalené zručnosti pri zvládaní zložitých rozhovorov a silnejší pocit prepojenia s kolegami v rámci celej organizácie.
Spolupráca spoločnosti Havas s Lumina Learning sa stala jedným zo základných pilierov jej stratégie rozvoja talentov. Prostredníctvom pokračujúcich investícií do programu Femmes Forward spoločnosť nielen podporuje väčšiu rodovú rovnosť, ale zároveň buduje odolnejšiu, inkluzívnejšiu a na budúcnosť pripravenú kultúru leadershipu. Partnerstvo s Lumina Learning pritom zohráva kľúčovú úlohu. Poskytuje ženám sebapoznanie, praktické nástroje a dlhodobú podporu, ktoré im pomáhajú naplno rozvíjať ich líderský potenciál a úspešne sa presadzovať v dnešnom dynamickom pracovnom prostredí.