Für Teams

Wir helfen, Menschen zusammenzubringen, indem wir die Barrieren zwischen ihnen abbauen und authentischere Verbindungen ermöglichen. Unser innovatives Modell macht es Teams leicht, die unterschiedlichen Perspektiven der Menschen zu verstehen und zu berücksichtigen. Auf diese Weise entzünden wir das, was in leistungsstarken Teams wirklich zählt:

• Gemeinsame Vision mit sorgfältiger Umsetzung
• Fokussierter Antrieb in einem kollaborativen Prozess

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Teamherausforderungen erkennen

Wir arbeiten mit den besten Absichten. Aber oft können uns Fristen und der Druck der Arbeit mit verschiedenen Persönlichkeiten herausfordern. Dies, kombiniert mit dem Trend in der Arbeitswelt hin zu mehr virtuellen Teams, Remote-Arbeit und weniger persönlicher Interaktion, erhöht den Wert der Lumina Learning Teamlösungen.

Grundsätze von Teamlösungen

Die Lösungen von Lumina Learning stellen die Persönlichkeiten und Kompetenzen der Teammitglieder visuell dar und zeigen Wechselwirkungen auf. Mit dem Aufbau von Beziehungsfähigkeiten und der Fähigkeit, andere schnell und zutreffend zu "lesen" ermöglichen wir mehr Verständnis füreinander und fördern eine bessere Zusammenarbeit. Mit mehr Teamzusammenhalt werden Konflikte zu guten Gelegenheiten für einen kreativen und konstruktiven Dialog. Dadurch werden Teams verantwortlicher und unterstützender, können Unterschiedlichkeiten im Team besser wertschätzen schaffen so gemeinsam Erfolg.

Where we assist clients create team solutions

Welche typischen Probleme helfen wir unseren Kunden zu lösen?

• Politisches taktieren und Konflikte vergiften das Klima
• Kunden- und Arbeitsbeziehungen werden zerstört
• Unterdurchschnittliche Leistung auf Einzel- oder Teamebene
• Fehlender Zusammenhalt oder schlechte Zusammenarbeit im Team
• Schlechte teamübergreifende Kommunikation
• Kulturkonflikte zwischen verschiedenen Teams
• Schwierigkeiten, Teams arbeitsfähig zu machen
• Teams die mit geringer emotionaler Kompetenz geführt werden
• Mangelnde Vielfalt im Team

Vorteile der Lumina Learning Lösungen für Teams

• Eine verbesserte Teamdynamik
• Abbau von ""Silodenken"" zwischen Abteilungen, Schaffung einer kollegialen Arbeitseinstellung
• Schnelles Entwickeln von Teams aus dem Forming, über das Storming, hin zum Normung und zum Performing
• Stärkerer Zusammenhalt im Team
• Stärkung der Bindung Einzelner zum Team sowie insgesamt des Zusammenhalts
• Ausrichtung der Teamkultur auf Vision, Mission und Werte