Une toute nouvelle série en exclusivité pour la communauté des Praticiens de Lumina Learning
S’il y a une leçon à tirer de cette dernière année, au cours de laquelle nous avons écouté notre communauté de praticiens et leurs organisations sur ce que les éditeurs d’outils psychométriques pourraient améliorer pour mieux les accompagner, c’est bien celle de fournir en permanence des conseils concrets et pratiques pour tirer le meilleur parti d’outils tels que Lumina Spark dans le cadre de solutions transformationnelles. C’est pourquoi, à partir de janvier 2026, nous transformons vos Webinaires des Praticiens en Académie des Praticiens.
Que vous soyez un professionnel fraîchement diplômé ou un expert chevronné fort de nombreuses années d'expérience, cette série mensuelle a pour objectif de vous aider à transformer toute la richesse comportementale de vos outils en solutions à la fois simples à comprendre et tout aussi efficaces, afin d'aider les organisations à adopter des comportements plus performants, capables de transformer leurs résultats commerciaux.
Plus de confiance. Plus de clarté. Plus de compétences pratiques
L'Académie des Praticiens se déroulera sous la forme d’une série de mini-sessions thématiques organisées une fois par mois tout au long de l’année. Chaque mois, nous nous pencherons sur un outil et un concept spécifiques, en mettant en avant des méthodes éprouvées pour utiliser efficacement votre boîte à outils Lumina Learning. Vous bénéficierez de conseils clairs prodigués par des leaders de la communauté, ainsi que de techniques prêtes à l’emploi que vous pourrez immédiatement mettre en pratique dans le cadre de vos initiatives de développement comportemental.
Chaque mois, vous repartirez avec :
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Une meilleure compréhension de la manière d'appliquer des concepts fondamentaux tels que Embrasser le paradoxe, Valoriser les différentes façons d'être et les Trois Personas dans divers contextes
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Maîtrise de l'adaptation des outils et des cadres de travail aux différents besoins organisationnels
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Conseils pour utiliser ensemble le matériel d'atelier et les outils numériques, tels que les cartes et l'application Splash, afin d'obtenir un impact accru
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Des moyens concrets pour aider les participants à explorer leurs forces, leurs limites et leur capacité d'adaptation comportementale
Ce qui vous attend en 2026 : trois mini-séries
Cette année, nous lançons l'Académie des Praticiens avec trois mini-séries pratiques et très attendues.
Si vous avez manqué l’une de ces sessions, vous pouvez retrouver tous les enregistrements et les ressources associées dans le groupe Lumina Learning Global Practitioner Group. Rejoignez le groupe ici.
La mini-série sur l’application Lumina Splash
Que vous aidiez des personnes, des équipes ou des dirigeants à mieux identifier leurs forces, à gérer les défis relationnels, les tensions et le feedback, ou encore à identifier les comportements qu’ils ont tendance à exagérer, cette série en deux parties se concentre sur des méthodes pratiques et éprouvées pour mettre en œuvre le Portrait Lumina Spark lors de séances de coaching et de développement d’équipe à l’aide de l’application Lumina Splash.
- Comment intégrer l'application Lumina Splash dans les séances de coaching
- Des exercices pratiques en tête-à-tête qui permettent d'explorer de manière interactive les forces, les surtensions et les opportunités de développement des participants
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Comment Partager et Comparer peut faciliter l'accompagnement en matière de communication et de relations
- Comment intégrer l'application Lumina Splash dans les sessions de développement
- Prêt à proposer des activités qui incitent les personnes à échanger, à tisser des liens et à réfléchir ensemble sur les comportements ?
- Différentes façons d'utiliser les fonctionnalités Voir votre Splash, Partager et Comparer lors des sessions
La série Embrasser le Paradoxe
Le paradoxe est au cœur du modèle Lumina Spark et constitue l’un des modèles clés permettant d’aider les personnes à prendre conscience de leur capacité à adapter efficacement leur comportement. Mais que signifie concrètement embrasser le paradoxe et comment mettre ce concept en pratique lors des séances ? Cette série en trois parties vous a proposé des cadres pratiques pour aider les individus, les équipes et les dirigeants à tirer davantage parti de leurs forces opposées dans des situations réelles.
Première partie : Embrasser le paradoxe du leadership
Lundi 9 mars, à 12 h 00 et 17 h 00 Heure de Paris
Cette session a permis d'explorer comment utiliser Lumina Spark, à travers des exercices pratiques, pour aider les dirigeants à développer leur capacité à concilier le paradoxe entre leurs forces opposées et à renforcer délibérément ces deux facettes de leur comportement afin d'accroître leur influence et leur impact.
- Comment le paradoxe se manifeste dans les comportements de leadership au quotidien
- Utiliser des questions pièges pour approfondir la réflexion sur le leadership et changer de perspective
- Des conseils pratiques pour aider les dirigeants à trouver un équilibre entre les forces opposées de leurs styles comportementaux
Deuxième partie : Embrasser le paradoxe au sein des équipes
Lundi 13 avril, à 12 h 00 et 17 h 00 Heure de Paris
Cette session a permis d'explorer comment utiliser Lumina Spark et le Mandala d'équipe pour aider les équipes à identifier les opportunités que recèlent leurs paradoxes comportementaux, à comprendre comment leurs forces opposées se complètent mutuellement et à mettre en place des modes de collaboration plus efficaces et plus équilibrés.
- Comment le paradoxe se manifeste dans la dynamique d'équipe et la collaboration
- Utiliser le Mandala d'équipe pour mettre en évidence les forces complémentaires et opposées au sein de l'équipe
- Des activités pratiques qui aident les équipes à s'adapter et à travailler plus efficacement avec des styles opposés
Troisième partie : Embrasser le paradoxe dans la communication et les conflits
Lundi 11 mai, à 12 h 00 et 17 h 00 Heure de Paris
Cette session a permis d'explorer comment utiliser Lumina Spark, à travers des exercices pratiques, pour aider les gens à identifier leurs paradoxes personnels et à comprendre comment exploiter efficacement leurs forces opposées de manière plus ciblée lorsqu'ils communiquent et gèrent des conflits.
- Comment le paradoxe se manifeste dans la communication et les conflits
- Utiliser le continuum des conflits pour comprendre l'impact des surtensions et des paradoxes dans les moments de tension
- Aider les personnes à trouver un équilibre entre les forces opposées de leurs styles comportementaux
Favoriser un changement de comportement évolutif et durable à tous les niveaux d'une organisation
La psychométrie à elle seule ne suffit pas à générer le changement. L'impact réel réside dans la capacité à mettre en œuvre les connaissances comportementales de manière à mobiliser les personnes, à favoriser un développement constructif et à renforcer l'efficacité de l'organisation sur le long terme. Cette série en trois parties explore comment tirer davantage de valeur stratégique de votre boîte à outils Lumina et créer des expériences d'apprentissage qui débouchent sur un changement organisationnel plus large.
- Comment éviter les étiquettes réductrices et les stéréotypes susceptibles de freiner le développement et le potentiel
- Comment les Six modèles de Lumina Spark peuvent contribuer à une vision plus équilibrée du comportement
- Créer des expériences propices à la sécurité psychologique, dans lesquelles chacun se sent libre d'évoluer sur le plan comportemental
- Quand privilégier une analyse comportementale de haut niveau et quand approfondir l'analyse pour un développement stratégique
- Adapter Lumina Spark à différents styles d'apprentissage grâce à des applications basées sur les couleurs et les données
- Allier un apprentissage marquant et le développement comportemental pour un changement durable
- Passer d'expériences d'apprentissage isolées à un impact organisationnel plus large
- Créer une culture commune axée sur la haute performance, dans laquelle chacun adopte des comportements plus efficaces
- Soutenir le développement continu au-delà du coaching et des ateliers
D'autres sessions seront bientôt disponibles
Nous ajouterons d'autres sessions au cours des prochains mois auxquelles vous pourrez participer. Suivez le groupe Lumina Learning Global Practitioner Group sur LinkedIn pour découvrir les dernières actualités, les enregistrements des sessions et les événements spécialement conçus pour vous.
Nous sommes ravis de vous accompagner tout au long de l'année 2026, afin de développer notre potentiel pour aider les individus, les équipes et les dirigeants à tirer le meilleur parti de leurs talents grâce à des analyses comportementales dont l'impact sera, ensemble, encore plus fort.
