
Mensen kunnen benoemd zijn als leiders maar niet de eigenschappen van leiderschap vertonen. Volgens het Investors in People / TBR-rapport 2015 bedragen de kosten van falend leiderschap £ 84 miljard per jaar alleen al in de UK. Tegelijkertijd zijn dit uitdagende tijden voor leiderschap. Leiders staan voor toenemende eisen, een hoge werkdruk en blootstelling aan meerdere groepen belanghebbenden met uiteenlopende behoeften.