为什么是Lumina Learning? – Why Lumina Learning CN

在Lumina Learning,我们相信有意义的个人成长有助于人们变得更具适应性,并建立稳固的个人和职场关系。

过时、刻板的性格测试会限制人的成长。我们渴望提供一个新的选项,为此我们创造了人性化、有包容性的心理测量,可以全面揭示人的动态性格的各个方面。

通过避免把人归类,贴标签或把人框定,我们的前沿工具可以帮助您招聘合适的人才,加速他们的个人成长,并变革您的组织。
Female Practitioner leading a Lumina Learning Workshop

商业心理学与技术的结合之处

我们是创新性心理测量的开拓者,将前沿技术与多年的性格和绩效研究相结合。从多彩的肖像报告到实用的app,我们的工具帮助人们了解他们是谁,提高他们的自我觉察并改变他们的行为。我们人性化的人才选拔和发展方案加速了我们的客户在情绪、关系和领导力等方面的发展,并在市场上获得成功。

我们的服务:

强大的方法论。这种方法论由一系列工具和资料支撑,可以打造出一流的解决方案。

定制的人才选拔方案。既可以降低成本,又能提高员工的敬业度和留用率。

创新的人才发展方案。可以为个人成长、高绩效团队和变革型领导者提供支持。

与全球专业人士交流的机会,包括专业咨询顾问、引导师和教练。并从他们身上学到技能。

查看我们的全球网络

Lumina Learning由来自全球的专家和认证师组成,其网络遍布40多个国家及地区。

Lumina为什么有用?:

Lumina Learning借助新一代的心理测量,以一种正确的方式倡导自我觉察及对他人的觉察。这是一种21世纪的方式!
People using Lumina Learning for Personal Growth
1.
通过采取人性化的方法,将人视为“完整丰富的人”,而不是“做事的人”。我们的认证师帮助组织通过改变员工自身来改变他们的工作表现。
2.
不带偏见地看到一个人性格的方方面面。不贴标签,不框定人,也没有刻板印象。我们的工具可以用来理解人们的整个生活方式;无限制地发掘他们的潜力。
3.
避免错误的二分法。一个人不仅仅只是外向或内向,也不仅仅只是思考型或感觉型。与其他工具不同的是,Lumina Learning展示了我们可以如何与性格的各个方面和谐共处。接受这种矛盾性!
4.
一次性测量三种人格面貌——潜在面貌、日常面貌和压力面貌。不需要进行长时间的额外评估就可以了解性格的动态多样性。

客户选择Lumina Learning的理由

有效 - 它呈现的模型清晰,色彩丰富,又易于掌握。而且是个性化的,完全可以定制。

体验式 - 通过令人难忘的学习经历和实用的语言创造出一系列想法,可以让人牢记并在将来加以应用。

互动 - Lumina Splash App能够以一种令人难忘的方式即时展示您的人格面貌。您可以十分方便地将它保存在手机或平板电脑里,随时与他人分享。

全局 - 从人才招聘、入职、人才发展到职业咨询,我们提供一整套定制解决方案。

精准 - 经过科学验证的评估可以节省时间,显著加速个人和团队的学习。

它与21世纪倡导的理念完美相融,尊重包容性和多样性,并且去除了偏见。

我们为要求最严格的客户服务

adidas logo

阿迪达斯

Lumina Learning与阿迪达斯财务总监合作,目的是提高员工满意度。借助Lumina Spark和Lumina Leader 360,阿迪达斯团队的高层管理团队在内部沟通上发生了巨大的变化。由此带来了可喜的结果,员工敬业度指数有了显著改善。
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乐购

乐购与Lumina Learning合作实施了一项重点关注客户需求的新战略。为了将团队绩效提升到一个新水平,我们制定了一个Lumina Team项目。该计划突出了加强沟通流程的关键胜任力,并为执行打下了基础。乐购的新战略得以成功实施,团队绩效有了显著提升。
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汉威士集团

汉威士集团已经成功地将Lumina Spark、Lumina Emotion和Lumina Leader 360纳入到一系列全球人才发展计划中。这些计划包括培养未来的领导者、帮助女性高管进入下一个职业阶段以及改善高层领导之间的沟通。汉威士集团首席执行官也亲自体验过Lumina Spark。
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NHS

英国国家医疗服务体系(NHS)是世界第五大雇主,拥有170万名员工,每36小时就有100万名患者。在这种高压环境中,了解员工在压力下的反应是非常重要的。Lumina Spark可以提高自我觉察和对他人的觉察,已被许多NHS信托机构用于冲突调解、董事会发展、员工招聘和入职。

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益处

Lumina Learning评估将帮助您和您的组织:

培养一批变革型领导

更好地管理员工并创建高绩效团队

构建销售团队的能力并战略性地销售

显著提高各个层面的生产力和个人效率

吸引并留住高潜力人才

充分发挥其潜力

总之,我们通过各层级实用的人才培养,推动绩效和盈利能力的持续提高!

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