Jak pokazać ludziom potencjał samoświadomości dzięki funkcji Stwórz Splash demonstracyjny

Większość liderów wyższego szczebla doświadczyła oceny psychometrycznej w pewnym momencie swojej kariery. Czy to w ramach programów managerskich, procesów rekrutacyjnych, czy warsztatów, widzieli, jak mogą one zwiększyć samoświadomość ludzi, wskazując ich mocne strony i obszary rozwoju.

Jednak niewielu z nich doświadczyło, by ten wgląd rzeczywiście przełożył się na zmianę zachowań zespołu, sposobu pracy i wyników w codziennym środowisku zawodowym.

W rezultacie rośnie sceptycyzm, a gotowość do inwestowania w rozwiązania behawioralne pozostaje niska. Praktykom, którzy znają potencjał psychometrii, może to utrudniać realizację skutecznych programów rozwojowych, które realnie wspierają zmianę zachowań..

Jak więc Praktycy mogą pomóc ludziom szybko dostrzec wartość samoświadomości i jej wpływ na wyniki osiągane przez pracowników?

Połącz zachowanie z decyzjami, komunikacją i współpracą

Jeśli nie pokażemy wyraźnego związku z codzienną pracą, badania psychometryczne mogą być odbierane jako kolejny raport od HR - bez jasności co do tego, jak ma on pomóc ludziom radzić sobie z rzeczywistymi wyzwaniami behawioralnymi i wykorzystywać możliwości, które pojawiają się w ich codziennej pracy.

Zanim liderzy zainwestują swój czas, budżet i uwagę, muszą wyraźnie zobaczyć, w jaki praktyczny sposób wgląd w zachowania może wspierać ich wyniki.
Jednym z najskuteczniejszych sposobów na to jest wyjście poza samo wyjaśnianie. Zamiast opisywać model lub omawiać raport, warto dać ludziom doświadczenie, które przeniesie rozmowę z poziomu "samoświadomość może ci pomóc..." na pytania takie jak:

• Jak to zachowanie wpływa na sposób, w jaki podejmujesz decyzje podczas spotkań?
• W jakich sytuacjach wzmocnienie innego zachowania może poprawić jakość twoich decyzji?
• W jakich sytuacjach przecenianie tej mocnej strony może obniżyć jakość podejmowanych decyzji?

Pomaganie ludziom w dostrzeżeniu wniosków płynących z ich własnych doświadczeń otwiera praktyczną dyskusję na temat tego, w jaki sposób ich zachowanie może sprzyjać lub utrudniać podejmowanie trafnych decyzji, współpracę i osiąganie wyników.

Ale jak stworzyć takie doświadczenie bez przeprowadzania ludzi przez cały raport i wyjaśniania modelu?

Funkcja Stwórz Splash demonstracyjny wzbudza zainteresowanie

Funkcja Stwórz Splash demonstracyjny w aplikacji Lumina Splash została stworzona właśnie po to, by ożywić to doświadczenie. 

Każdy może stworzyć własny Splash demonstracyjny, ale Praktycy Luminy Learning mogą tworzyć i udostępniać innym nieograniczoną liczbę Splashy demonstracyjnych.

To dobry i szybki sposób, by wprowadzić ludzi w model Lumina Spark, pokazać jego wartość i od razu uświadomić użytkownikom związek między zachowaniem a wynikami.

Za pomocą prostego, dwuminutowego kwestionariusza, Praktyk może zaprosić ludzi do poznania ogólnego obrazu ich osobowości i interaktywnego odkrywania, jak ich zachowania przejawiają się w pracy. 

Prowadząc kogoś przez jego Splash demonstracyjny, Praktyk może szybko otworzyć wartościową rozmowę na temat:

•    Mocnych stron i obszarów rozwoju
•    Jak ich zachowanie może być postrzegane przez innych
•    Jak ich zachowanie może wpływać na wyniki pracy

Ponieważ spostrzeżenia mają charakter spersonalizowany, ludzie chętniej się z nimi identyfikują i z ciekawością zastanawiają się, jak mogą dostosować swoje zachowanie w pracy.

Dzięki temu aplikacja Lumina Splash staje się przydatnym narzędziem do pokazywania liderom praktycznej wartości patrzenia na zachowania, budowania poparcia dla programów rozwojowych czy otwierania rozmów coachingowych na temat zachowań i tego, jak są one odbierane.

Aby szczegółowo poznać funkcję Stwórz Splash demonstracyjny, obejrzyj to wideo:

Jak funkcja Stwórz Splash demonstracyjny wpływa na budowanie poparcia u interesariuszy? 

Funkcja Stwórz Splash demonstracyjny daje łatwy i angażujący punkt wejścia do zrozumienia pełnej wartości samoświadomości i nie potrzebuje pełnego badania psychometrycznego. W ciągu kilku minut pozwala ludziom doświadczyć, w jaki sposób zachowanie łączy się z ich rolą, decyzjami i wydajnością.

Jednocześnie pokazujre wartość posiadania praktycznego narzędzia do rozpoznawania i rozumienia zachowań stojących za codziennymi wyzwaniami w pracy.

Daje liderom impuls do zastanowienie się nad tym, co mogłoby się zmienić, gdyby ich zespół miał wspólny język do rozmowy o zachowaniach i jak adaptacja zachowań może poprawić ogólną wydajność.

Pokazuje również wartość, jaką zespoły mogą czerpać z innych interaktywnych funkcji aplikacji Lumina Splash, takich jak Zobacz swój Splash, Udostępnij i porównaj oraz Narysuj dowolny Splash.

Dla Praktyków oznacza to mniej czasu poświęcanego na wyjaśnianie modeli i więcej czasu na wywieranie realnego wpływu poprzez wartościowe rozmowy. Gdy pierwsze rozmowy stają się doświadczeniem, łatwiej uzyskać poparcie dla rozwiązań behawioralnych i ich głębszych możliwości rozwoju.

Od ciekawości do praktycznych rozmów

Niezależnie od tego, czy pracujesz z klientami, czy wpływasz na interesariuszy wewnątrz organizacji, pokazanie pełnego potencjału psychometrii i tego, jak może ona wpisać się w rytm codziennej pracy, pomaga ludziom wyraźnie zobaczyć, jak zachowanie kształtuje wyniki.

Samoświadomość przestaje być „miłym dodatkiem” w postaci raportu od HR, a staje się praktyczną perspektywą wspierającą zmianę.

To z kolei tworzy podstawę do bardziej wartościowych rozmów rozwojowych, silniejszego zaangażowania interesariuszy oraz bardziej przejrzystego wdrażania rozwiązań behawioralnych w pracy.

Poznaj aplikację Lumina Splash dzięki własnemu Splashowi demonstracyjnemu

Daj ludziom, zespołom i liderom angażujący, interaktywny sposób na wspólne odkrywanie i rozumienie wpływu oraz postrzegania ich zachowań.

Pobierz aplikację Lumina Splash z Google Play Store lub App Store i zobacz ogólny obraz swojej osobowości dzięki własnemu Splashowi demonstracyjnemu.