Lumina Select

Repérer les bonnes personnes, poser les bonnes questions, découvrir les potentiels cachés et éviter les erreurs de recrutement coûteuses. Lumina Select est l'outil de recrutement sur mesure qui vous aide à trouver les bonnes personnes pour les bons postes.

A quoi ça sert ?

Chaque organisation a sa propre identité qui déterminera les exigences de son processus de sélection. Le succès de l'identification et de la sélection de candidat·e·s brillant·e·s constitue un élément crucial de la croissance d'une entreprise.
Lumina Select prend en compte les valeurs d'une organisation ainsi que les exigences attendues pour la mission. Cela garantit que le·la candidat·e est bon·ne pour votre organisation et que votre organisation est la bonne pour le·la candidat·e.
lumina learning lumina select HR recruiter on call at work

Lumina Select améliore la communication entre les candidats et les recruteurs. Identifie les talents qui complètent le mieux votre organisation. Met au jour les potentiels cachés. Veille à ce que les attentes soient bien comprises par les deux parties.

lumina learning lumina select HR recruiter team working together as a team

Lumina Select est conçu pour sensibiliser à la fois le recruteur et le·la candidat·e afin qu'ils·elles puissent mieux comprendre les qualités requises pour un rôle particulier dans la culture d'une organisation.

1.

Mesure 16 compétences professionnelles

2.

Clair, facile à comprendre, une page de rapport de synthèse

3.

Illustre les forces et faiblesses des candidat·e·s

4.

Indiquer les comportements probables des candidats sous pression

Quels sont les avantages ?

Lumina Select s'appuie sur Lumina Spark pour créer un portrait des préférences et des qualités d'un candidat. Sachant cela, les recruteurs peuvent adapter les entretiens afin de mieux explorer les forces et les faiblesses d'un candidat.
lumina learning select recruiter on phone at work
1.
Améliorer la performance de votre organisation en recrutant des candidat·e·s les plus adapté·e·s
2.
Réduire les coûts de sélection et éviter les erreurs de recrutement onéreuses
3.
Intégrer de façon transparente le recrutement à l'intégration et au développement personnel.
4.
Libérer du temps pour se concentrer sur les objectifs de l'organisation

Eléments clés

Créer les bons postes

Interviewer la bonne personne

Poser les bonnes questions

Recruter la bonne personne

lumina select ats image

Notre offre numérique complète de Lumina Sélection comprend Lumina Profil de job, la procédure de présentation du portrait Lumina Sélection et le guide d’entrevue Lumina Sélection. Tout cela est présenté dans le système de suivi des candidats de Lumina Learning. Lumina Applicant Tracker vous permet de trier, de filtrer et de suivre les candidats pour plusieurs rôles et de les déplacer rapidement et facilement tout au long du processus de candidature.

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Chaque rôle est unique et nécessite donc une solution de recrutement qui reflète cette individualité. Lumina Job Profiler vous permet d’adapter votre profil numérique Lumina Sélection afin de vous concentrer sur les compétences les plus pertinentes pour chaque poste que vous recrutez. Vous pouvez également utiliser nos modèles de compétences spécifiques à chaque poste, basés sur des données réelles, pour vous aider à choisir votre compétence. La meilleure partie est que vous pouvez créer un nombre illimité de profils d’emploi et personnaliser vos rapports numériques Lumina Select autant de fois que vous le souhaitez, sans frais supplémentaires.

1.

Examiner, suivre et trier les candidats est plus facile que jamais

2.

Aide à identifier les compétences clés pour réussir dans chaque rôle

3.

Offre une plongée interactive dans la personnalité et les compétences du candidat

4.

Crée des guides d’entrevue du candidat entièrement personnalisables, vous aidant à poser les bonnes questions

nhs logo
“Nous utilisons Lumina Learning comme outil pour les comités médicaux de recrutement. Il offre un précieux aperçu pour le jury de sélection. Il permet d'identifier les sujets à aborder et la façon de structurer les questions pour évaluer le comportement de la personne sous pression. Cela aide aussi à voir comment ils pourraient s'intégrer dans une grande équipe, car les professionnels de santé sont très axés sur la notion d'équipe et vous travaillez avec des gens très différents, de spécialités différentes. Cela s'avère vraiment très avantageux avec le recrutement de cliniciens chevronnés.”

Dr Neil Pease

Executive Director of Workforce & Organisational Development, University Hospitals of Derby and Burton

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