Comment Lumina Select peut aider votre organisation ?
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Lumina Spark dans la pratique
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Lumina Select améliore la communication entre les candidats et les recruteurs. Identifie les talents qui complètent le mieux votre organisation. Met au jour les potentiels cachés. Veille à ce que les attentes soient bien comprises par les deux parties.
Lumina Select est conçu pour sensibiliser à la fois le recruteur et le·la candidat·e afin qu'ils·elles puissent mieux comprendre les qualités requises pour un rôle particulier dans la culture d'une organisation.
Mesure 16 compétences professionnelles
Clair, facile à comprendre, une page de rapport de synthèse
Illustre les forces et faiblesses des candidat·e·s
Indiquer les comportements probables des candidats sous pression
Créer les bons postes
Interviewer la bonne personne
Poser les bonnes questions
Recruter la bonne personne
Notre offre numérique complète de Lumina Sélection comprend Lumina Profil de job, la procédure de présentation du portrait Lumina Sélection et le guide d’entrevue Lumina Sélection. Tout cela est présenté dans le système de suivi des candidats de Lumina Learning. Lumina Applicant Tracker vous permet de trier, de filtrer et de suivre les candidats pour plusieurs rôles et de les déplacer rapidement et facilement tout au long du processus de candidature.
Chaque rôle est unique et nécessite donc une solution de recrutement qui reflète cette individualité. Lumina Job Profiler vous permet d’adapter votre profil numérique Lumina Sélection afin de vous concentrer sur les compétences les plus pertinentes pour chaque poste que vous recrutez. Vous pouvez également utiliser nos modèles de compétences spécifiques à chaque poste, basés sur des données réelles, pour vous aider à choisir votre compétence. La meilleure partie est que vous pouvez créer un nombre illimité de profils d’emploi et personnaliser vos rapports numériques Lumina Select autant de fois que vous le souhaitez, sans frais supplémentaires.
1.
Examiner, suivre et trier les candidats est plus facile que jamais
2.
Aide à identifier les compétences clés pour réussir dans chaque rôle
3.
Offre une plongée interactive dans la personnalité et les compétences du candidat
4.
Crée des guides d’entrevue du candidat entièrement personnalisables, vous aidant à poser les bonnes questions
Dr Neil Pease
Executive Director of Workforce & Organisational Development, University Hospitals of Derby and Burton
