仕組み

スパーク コーチは、参加者の性格パターン、ディスカバリー コーチングクエスチョン、パーソナルコーチング ガイドを通じて参加者を導いていきます。 これらの機能は、次の 4 つの主要なステップで使用することができます。 集中すべき重要な分野を特定する、 クオリティを探求する、 < コーチングの質問を振り返る、個人目標を設定する　各ステップでは、参加者の成長に自由に関与することも、一歩下がって参加者に主導権を与えることもできます。いずれにしても、スパークコーチ は、最初から最後まで学びの質を最大限高めるように設計されています。

性格のパターンによってあなたと参加者は、3 つのペルソナにまたがるユニークなクオリティパターンを探求し、対話的に自分の性格と向き合うことができるのです。パターンには、意識的な努力、隠れた宝、パラドックスなどを含み、すべて最も重要なパターンを反映するように自動的に調整され、自己成長のための継続的な学習意欲を生み出します。クオリティパターンは、スマートなデータとシンプルな表現で、強みだけでなく、成長可能な領域も反映しています。これにより、性格に理解しやすく、自分のこととして受け止めやすく、参加者を自己成長の道のりへと導くことができます。参加者は、クオリティパターンを微調整することで、自分の将来の成長可能性を可視化することができるのです。

その人に沿ったディスカバリーコーチングクエスチョン は、参加者が最も重要な開発領域を選択することをサポートし、本当に重要な分野に集中し、自分の成長に心から主体性を持って臨むことができるようにします。そうすることで、参加者の個性が引き出され、ありのままの姿を見せることができます。これはまた、GROWSのフレームワークを用いて、重要な目標を明確にし、達成することをサポートしています。

個別のコーチング ガイドは、プラクティショナーが参加者のコーチングの回答や目標を確認し、必要なときにいつでも方向性やサポートを提供できるように、ここに合わせたダイナミックなコーチング ガイドを作成することができるツールです。つまり、必要なときにいつでも指示とサポートを提供できます。ワークショップやフィードバック セッションの前に印刷することで、本当に重要な質問に集中できる強力なツールとなります。

コーチは、このようなトレーニングをオンラインでも対面でも、またその二つを組み合わせても提供することができ、スパークコーチを参加者に提供することで、学習はワークショップの後でも継続して行うことができるのです。コーチは、定期的な対話を持ち、参加者のスパークコーチの道のりをサポートし、ガイドすることができます。学習は継続され、エンゲージメントは深まります。スパークコーチは、持続可能で、拡張性があり、リモートでの参加が可能な、まさに – 制限のない学習です。

実際の［スパークコーチ］をご覧ください。