Právě v tomto ohledu se funkce Sdílet a porovnat stává praktickým pomocným nástrojem. Tím, že těmto dvěma lidem pomůžeme snadno rozpoznat a pochopit jejich podobnosti a rozdíly, mohou spolu hovořit o dopadu a vnímání jejich komunikačního stylu a o tom, jak se mohou přizpůsobit preferencím toho druhého.

Praktické cvičení:

V rozvojovém nebo koučovacím sezení veďte lidi k tomu, aby si navzájem prohlédli Splashku z jejich Lumina Spark portrétu v aplikaci Lumina Splash. Pomocí funkce „Sdílet a porovnat“ si jejich styly chování navzájem porovnejte. Až budou společně objevovat své podobnosti a rozdíly, požádejte je, aby se při rozhovoru zamysleli nad těmito otázkami:

• Jeden způsob, jak můžete snadno komunikovat mezi sebou

• Jeden způsob, jak můžete zjistit, že je obtížné mezi sebou komunikovat

• Jedna akce, kterou můžete podniknout, abyste mezi sebou efektivněji komunikovali

Pomáhá to odbourat skryté předsudky ohledně komunikačních stylů jednotlivých členů týmu a poskytuje všem jasný přehled, díky kterému mohou členové týmu při společné práci efektivně přizpůsobit svůj přístup ke komunikaci.

2. Dávání a přijímání zpětné vazby

Zpětná vazba je nezbytná pro výkon a růst, přesto může být také jednou z nejnepříjemnějších částí spolupráce. Co často činí zpětnou vazbu náročnou, není samotné sdělení, ale způsob, jakým je komunikováno, zvláště když se do hry dostávají preference chování a přehnaná reakce lidí.

Někteří lidé dávají přednost přímému přístupu, zatímco jiným vyhovuje klást otázky. Někteří dobře reagují na zpětnou vazbu v daném okamžiku, zatímco jiní potřebují čas na zpracování. A když je někdo ve stresu nebo se cítí pod tlakem, může přehnat své obvyklé silné stránky. Například někdo, kdo je obvykle logický ve svém přístupu, se může stát přísně logickým, někdo, kdo je často rozvážný, se může stát váhavým. Tyto posuny mohou neúmyslně ovlivnit jak způsob, jakým je zpětná vazba poskytována a přijímána, tak i emocionální tón konverzace více než samotný obsah.

Funkce Sdílet a porovnávat poskytuje týmům a lídrům společnou mapu, díky níž mohou prozkoumat, jak se jejich chování může měnit během náročných rozhovorů, prodiskutovat, co každý z nich potřebuje, aby se cítil vyslyšen a motivován, a pochopit, jak mohou přizpůsobit svůj styl komunikace tak, aby podpořili efektivní zpětnou vazbu.

Praktické cvičení:

V rozvojovém nebo koučovacím sezení veďte lidi k tomu, aby si navzájem prohlédli Splashku z jejich Lumina Spark portrétu v aplikaci Lumina Splash. Pomocí funkce „Sdílet a porovnat“ si jejich styly chování navzájem porovnejte. Pobídněte je k prozkoumání těchto otázek:

• Jak byste přizpůsobili svůj komunikační styl při poskytování zpětné vazby svému partnerovi?

• Jak by mohl komunikační styl vašeho partnera ovlivnit, jak vám poskytuje zpětnou vazbu?

• Jaké přetížení by se mohlo objevit u každého z vás během rozhovorů o zpětné vazbě a jaká podpora by pomohla?

• Jak by to mohlo ovlivnit vaši reakci?

Díky společnému jazyku, který umožňuje pochopit faktory ovlivňující chování v rámci zpětné vazby, mohou lidé přizpůsobit svůj přístup preferencím ostatních a lépe zvládat své přetížení, čímž se rozhovory o zpětné vazbě stanou srozumitelnějšími a bude snazší na jejich základě jednat.

3. Oceňování různých způsobů bytí

Organizace se skládají z lidí s různými silnými stránkami, motivacemi a přirozenými způsoby práce. Tyto behaviorální rozdíly často činí týmy vysoce efektivními, zejména když chápou a přijímají paradox opačných silných stránek, které se navzájem vyvažují.

Když lidé rozpoznají a ocení opačné silné stránky ostatních, začnou se od sebe navzájem učit smysluplnými způsoby. Kolega, který vnáší do týmu řád, může být příkladem toho, jak efektivně plánovat a stanovovat priority. Člověk s bohatou představivostí dokáže ostatním pomoci objevit nové možnosti. Tyto každodenní činnosti se stávají příležitostí k tomu, abychom šli příkladem a neustále se učili. Ale když tyto rozdíly nejsou prozkoumány, mohou být snadno mylně interpretovány jako konflikt nebo odpor.

Funkce Sdílet a porovnávat pomáhá týmům a lídrům hravě objevovat různé způsoby vzájemné spolupráce tím, že jim ukazuje, jak se jejich chování může vzájemně doplňovat a kde může při společné práci docházet ke střetům.

Praktické cvičení:

V rozvojovém nebo koučovacím sezení veďte lidi k tomu, aby si navzájem prohlédli Splashku z jejich Lumina Spark portrétu v aplikaci Lumina Splash. Pomocí funkce „Sdílet a porovnat“ si jejich styly chování navzájem porovnejte.

Požádejte je, aby diskutovali o těchto otázkách:

• Jedna věc, kterou obdivujete na jejich stylu chování

• Jeden způsob, jakým jejich styl může ztížit vaši spolupráci

• Jedna z věcí, kterou mohou při spolupráci s vámi přizpůsobit

Lidem to pomáhá ocenit odlišné styly ostatních a zároveň otevřeně řešit případné problémy bez předsudků, čímž se dosáhne společné shody ohledně kroků, které povedou k lepší spolupráci.

Přeneste učení zpět na pracoviště

Jakmile týmy a lídři společně prozkoumají své chování v rámci jednotlivých sezení, jejich Splashky se uloží do jejich galerie Splash v aplikaci Lumina Splash. Ať už jde o přípravu na schůzku, na rozhovor nebo o řešení společného úkolu, lidé si mohou kdykoli připomenout, v čem se jejich chování shoduje a v čem se liší. Díky tomu se poznatky o chování získané během sezení promítají zpět do každodenních pracovních rolí účastníků a vytváří se tak prostor pro průběžnou reflexi a neustálé vzájemné oceňování pracovních stylů.

Zažijte Sdílení a Porovnání s vlastní ukázkovou Splashkou

Poskytněte svým lidem, týmům a lídrům vysoce poutavý a interaktivní způsob, jak společně zkoumat a pochopit dopad a vnímání jejich chování.

Stáhněte si aplikaci Lumina Splash z Google Play Store nebo App Store a prozkoumejte funkci Sdílení a Porovnání s vlastní ukázkovou Splashkou.