C’est là que Partager et comparer devient un outil de soutien pratique. En aidant deux personnes à repérer et comprendre facilement leurs similitudes et différences, elles peuvent engager des conversations sur l’impact et la perception de leur style de communication et sur la manière de s’adapter aux préférences de l’autre.

Exercice pratique :

Lors d’une session de coaching ou de développement, guidez les gens pour qu’ils scannent le Splash de leurs collègues à partir de leur Portrait Lumina Spark dans l’application Lumina Splash. En utilisant la fonctionnalité Partager et comparer, superposez leurs styles comportementaux. Pendant qu’ils explorent ensemble leurs similitudes et différences, invitez-les à réfléchir à ces questions dans leur conversation :

• Une manière de communiquer facilement l’un avec l’autre

• Une manière pour laquelle vous pourriez avoir des difficultés à communiquer

• Une action que vous pouvez entreprendre pour communiquer plus efficacement ensemble

Cela permet de déconstruire les suppositions implicites sur les styles de chacun et offre une compréhension partagée, afin que les membres de l’équipe puissent adapter efficacement leur manière de communiquer lorsqu’ils travaillent ensemble.

2. Donner et recevoir du feedback

Le feedback est essentiel pour la performance et la croissance, mais il peut aussi être l'une des parties les plus inconfortables de travailler ensemble. Ce qui rend souvent le  feedback difficile, ce n’est pas le message en lui-même, mais la manière dont il est communiqué, en particulier lorsque les préférences comportementales et les zones de surtension entrent en jeu.

Certaines personnes préfèrent une approche directe, tandis que d'autres tirent profit du fait de poser des questions. Certaines réagissent bien à un feedback donné sur le moment, alors que d’autres ont besoin de temps pour assimiler. Et lorsqu’une personne est stressée ou sous pression, elle peut mettre en surtension ses forces habituelles.
Par exemple, une personne habituellement logique dans son approche peut devenir ergoteuse ; une personne généralement fiable peut devenir hésitante. Ces changements peuvent, sans le vouloir, influencer à la fois la manière dont le feedback est donné et celle dont il est reçu, et façonner davantage la tonalité émotionnelle de l’échange que le contenu du message lui-même.

Partager et Comparer offre aux équipes et aux leaders une carte commune pour explorer la manière dont leurs comportements peuvent évoluer lors de conversations difficiles, discuter de ce dont chacun a besoin pour se sentir écouté et motivé, et comprendre comment adapter leur style de communication afin de favoriser un feedback efficace.

Exercice pratique:

Lors d’une session de coaching ou de développement, guidez les gens pour qu’ils scannent le Splash de leurs collègues à partir de leur Portrait Lumina Spark dans l’application Lumina Splash. En utilisant la fonctionnalité Partager et comparer, superposez leurs styles comportementaux. Invitez-les à explorer les questions suivantes :

• Comment adapteriez-vous votre style de communication lorsque vous donnez un feedback à votre partenaire ?

• En quoi le style de communication de votre partenaire peut-il influencer la manière dont il ou elle vous donne du feedback ?

• Quelles surtensions pourraient apparaître pour chacun de vous lors des conversations de feedback, et quel soutien serait utile ?

• Quel impact cela pourrait-il avoir sur votre réponse ?

Grâce à un langage commun permettant de comprendre les facteurs comportementaux à l’origine du feedback, les gens peuvent adapter leur approche aux préférences de chacun et gérer leurs surtensions, rendant les échanges de feedback plus clairs et plus faciles à mettre en pratique.

3. Valoriser les différentes façons d'être

Les organisations sont composées de personnes aux forces, motivations et façons de travailler naturelles différentes. Ces différences comportementales rendent souvent les équipes très efficaces, surtout lorsqu’elles comprennent et embrassent le paradoxe des forces opposées qui s'équilibrent mutuellement.

Lorsque les gens reconnaissent et apprécient les forces opposées des autres, ils commencent à apprendre les uns des autres de manière significative. Un collègue qui apporte de la structure peut montrer comment planifier et prioriser efficacement. Une personne imaginative peut aider les autres à envisager de nouvelles possibilités.
Ces comportements du quotidien deviennent des opportunités de modélisation et d’apprentissage continu. Mais lorsque ces différences ne sont pas explorées, elles peuvent facilement être interprétées à tort comme des conflits ou de la résistance.

Partager et Comparer aide les équipes et les leaders à explorer de manière ludique leurs différentes façons d’être ensemble, en visualisant comment leurs comportements peuvent se compléter et où des tensions peuvent apparaître lorsqu’ils travaillent ensemble.

Exercice pratique:

Lors d’une session de coaching ou de développement, guidez les gens pour qu’ils scannent le Splash de leurs collègues à partir de leur Portrait Lumina Spark dans l’application Lumina Splash. En utilisant la fonctionnalité Partager et comparer, superposez leurs styles comportementaux.

Invitez-les à discuter des questions suivantes :

• Une chose que vous admirez dans leur style comportemental

• Une façon dont leur style pourrait compliquer votre collaboration

• Un comportement qu’ils peuvent accentuer ou modérer lorsqu’ils travaillent avec vous

Cela aide les gens à apprécier les différents styles de chacun tout en abordant ouvertement les défis potentiels sans porter de jugement, créant ainsi une compréhension partagée des étapes à suivre pour mieux travailler ensemble.

Réintroduire l'apprentissage sur le lieu de travail

Une fois que les équipes et les leaders ont exploré leurs comportements ensemble lors des sessions, leurs Splashs sont enregistrés dans leur Galerie Splash dans l’application Lumina Splash. Que ce soit avant une réunion, pour préparer une conversation ou pour relever un défi collaboratif, les gens peuvent revenir à tout moment sur leurs similitudes et différences comportementales. Cela permet de réintégrer les enseignements comportementaux issus des sessions dans le quotidien professionnel, grâce à un espace de référence dédié à la réflexion continue et à une appréciation durable des styles de chacun.

Découvrez Partager et comparer avec votre propre Splash Découverte

Offrez à vos collaborateurs, à vos équipes et à vos leaders une manière hautement engageante et interactive d’explorer et de comprendre ensemble l’impact et la perception de leurs comportements.

Téléchargez l’application Lumina Splash depuis le Google Play Store ou l’App Store puis explorez la fonctionnalité Partager et Comparer avec votre propre Splash Découverte.