Dit is waar Deel en Vergelijk een praktisch hulpmiddel wordt. Door twee mensen te helpen hun overeenkomsten en verschillen gemakkelijk te herkennen en te begrijpen, kunnen ze gesprekken voeren over de impact en perceptie van hun communicatiestijl en hoe ze zich flexibel aan elkaars voorkeuren kunnen aanpassen.

Praktische oefening:

Laat mensen in een coachings- of ontwikkelsessie elkaars Splash scannen vanuit hun Lumina Spark Profielschets op hun Lumina Splash app. Gebruik de functie Delen en vergelijken om hun gedragsstijlen over elkaar heen te leggen. Terwijl ze samen hun overeenkomsten en verschillen onderzoeken, kun je ze vragen om in hun gesprek de volgende vragen te overwegen:

• Eén manier waarop jullie gemakkelijk met elkaar kunnen communiceren

• Eén manier waarop jullie het misschien moeilijk vinden om met elkaar te communiceren

• Eén actie die jullie kunnen ondernemen om effectiever met elkaar te communiceren

Dit helpt stille veronderstellingen over elkaars stijlen te doorbreken en biedt gedeelde duidelijkheid voor teamgenoten om hun benadering van communicatie effectief flexibel aan te passen wanneer ze samenwerken.

2. Feedback geven en ontvangen

Feedback is essentieel voor prestaties en groei, maar het kan ook een van de meest ongemakkelijke onderdelen van samenwerken zijn. Wat feedback vaak uitdagend maakt, is niet de boodschap zelf, maar de manier waarop die wordt gecommuniceerd, vooral wanneer de gedragsvoorkeuren en overbelastingen van mensen een rol spelen.

Sommigen reageren goed op onmiddellijke feedback, terwijl anderen tijd nodig hebben om te verwerken. En als iemand gestrest is of onder druk staat, kan diegene de gebruikelijke sterke punten overschatten. Iemand die meestal logisch is in zijn aanpak kan bijvoorbeeld drammerig worden, iemand die vaak betrouwbaar is kan aarzelend worden. Deze verschuivingen kunnen onbedoeld zowel de manier waarop feedback wordt gegeven als ontvangen beïnvloeden, waardoor de emotionele toon van het gesprek meer wordt gevormd dan de inhoud zelf.

Delen en Vergelijken geeft teams en leiders een gezamenlijke kaart om te onderzoeken hoe hun gedrag kan veranderen tijdens moeilijke gesprekken, te bespreken wat iedereen nodig heeft om zich gehoord en gemotiveerd te voelen en te begrijpen hoe ze hun communicatiestijl flexibel kunnen aanpassen om effectieve feedback te ondersteunen.

Praktische oefening:

Laat mensen in een coachings- of ontwikkelsessie elkaars Splash scannen vanuit hun Lumina Spark Profielschets op hun Lumina Splash app. Gebruik de functie Delen en vergelijken om hun gedragsstijlen over elkaar heen te leggen. Laat ze deze vragen onderzoeken:

• Hoe zou je je communicatiestijl aanpassen wanneer je feedback geeft aan je partner?

• Hoe beïnvloedt de communicatiestijl van je partner de manier waarop hij feedback aan jou geeft?

• Welke overbelastingen kunnen bij elk van jullie naar voren komen tijdens feedbackgesprekken en welke ondersteuning zou daarbij helpen?

• Welke Impact zou dit kunnen hebben op jouw reactie?

Met een gedeelde taal om de gedragsmatige drijfveren achter feedback te begrijpen, kunnen mensen hun aanpak flexibel aanpassen aan elkaars voorkeuren en hun overextensies beheersen, waardoor feedbackgesprekken duidelijker worden en er makkelijker naar gehandeld kan worden.

3. Verschillende manieren van zijn waarderen

Organisaties bestaan uit mensen met verschillende sterktes, motivaties en natuurlijke manieren van werken. Deze gedragsverschillen maken teams vaak zeer effectief, vooral wanneer ze de paradox van tegengestelde krachten die elkaar in evenwicht houden begrijpen en omarmen.

Wanneer mensen elkaars tegengestelde sterke punten herkennen en waarderen, beginnen ze op een zinvolle manier van elkaar te leren. Een teamgenoot die gestructureerdheid brengt, kan model staan voor effectief plannen en prioriteiten stellen. Iemand die vindingrijk is, kan anderen helpen nieuwe mogelijkheden te zien. Deze dagelijkse gedragingen worden mogelijkheden voor rolmodellen en continu leren. Maar als deze verschillen niet worden onderzocht, kunnen ze gemakkelijk verkeerd worden geïnterpreteerd als conflict of weerstand.

Deel en Vergelijk helpt teams en leiders om op een speelse manier hun verschillende manieren van samenwerken te verkennen door te zien hoe hun gedrag elkaar kan aanvullen en waar ze kunnen botsen wanneer ze samenwerken.

Praktische oefening:

Laat mensen in een coachings- of ontwikkelsessie elkaars Splash scannen vanuit hun Lumina Spark Profielschets op hun Lumina Splash app. Gebruik de functie Delen en vergelijken om hun gedragsstijlen over elkaar heen te leggen.

Vraag hen om deze vragen te bespreken:

• Wat bewonder je aan hun gedragsstijl

• Een manier waarop hun stijl het voor jou moeilijker zou kunnen maken om met ze samen te werken

• Eén gedrag dat ze kunnen afstemmen wanneer ze met jou werken

Dit helpt mensen om elkaars verschillende stijlen te waarderen en tegelijkertijd openlijk potentiële uitdagingen aan te pakken op een zonder oordelen manier, zodat er gezamenlijke duidelijkheid ontstaat over de stappen om beter samen te werken.

Breng het leren terug op de werkplek

Zodra teams en leiders hun gedrag samen hebben onderzocht in sessies, worden hun Splashes opgeslagen in hun Splash Galerij op de Lumina Splash app. Of het nu voor een vergadering is, ter voorbereiding op een gesprek of tijdens het werken aan een gezamenlijke uitdaging, mensen kunnen hun overeenkomsten en verschillen in gedrag bekijken wanneer ze maar willen. Dit brengt gedragsinzichten uit sessies terug in de dagelijkse werkzaamheden van mensen met een go-to ruimte voor voortdurende reflectie en een blijvende waardering voor elkaars stijlen.

Ervaar Delen en Vergelijken met je eigen Proef Splash

Geef je mensen, teams en leiders een zeer boeiende, interactieve manier om samen de impact en perceptie van hun gedrag te onderzoeken en te begrijpen.

Download de Lumina Splash-app uit de Google Play Store of App Store en ontdek de functie Delen en vergelijken met je eigen Proef Splash.