I właśnie tutaj funkcja Udostępnij i porównaj staje się praktycznym narzędziem wsparcia. Pomagając dwóm osobom dostrzec i zrozumieć ich podobieństwa i różnice, otwiera przestrzeń do rozmowy o tym, jaki wpływ ma ich styl komunikacji, jak jest odbierany i jak mogą lepiej dostosować się do preferencji innych.

Ćwiczenie praktyczne:

Podczas sesji rozwojowej poproś uczestników, aby zeskanowali nawzajem swoje Splashe z Portretu Lumina Spark w aplikacji Lumina Splash. Funkcja Udostępnij i porównaj nałoży na siebie ich style zachowania. Kiedy będą przyglądać się swoim podobieństwom i różnicom, poproś ich o rozważenie tych kwestii:

• W jaki sposób przychodzi wam łatwo się ze sobą komunikować?

• Co może utrudniać wam wzajemną komunikację?

• Jakie jedno działanie możecie podjąć, aby komunikować się ze sobą skuteczniej?

Pomaga to zweryfikować założenia dotyczące stylów pracy poszczególnych osób i zapewnia wszystkim członkom zespołu zrozumienie, dzięki czemu mogą skutecznie dostosować swoje sposoby komunikacji podczas wspólnej pracy.

2. Udzielanie i otrzymywanie informacji zwrotnych

Informacja zwrotna jest niezbędna dla efektywności i rozwoju, a jednocześnie bywa jednym z najbardziej niekomfortowych aspektów wspólnej pracy. To, co często sprawia, że feedback jest trudny, to nie treść, ale sposób przekazania, zwłaszcza gdy w grę wchodzą preferencje behawioralne i przesadzone zachowania.

Niektórzy preferują bezpośrednie podejście, inni wolą zadawanie pytań. Jedni reagują na informacje zwrotne od razu, inni potrzebują czasu, aby je przemyśleć.A gdy pojawia się stres lub presja, ludzie mogą zacząć przesadzać z tym, co zwykle jest ich mocną stroną. Na przykład osoba, która zwykle ma logiczne podejście, może stać się zbyt krytyczna, a osoba, która zazwyczaj jest solidna, może stać się niezdecydowana. Zmiany te mogą wpłynąć zarówno na sposób przekazywania, jak i odbierania informacji zwrotnej, kształtując emocjonalny ton rozmowy bardziej niż jej treść.

Funkcja Udostępnij i porównaj daje zespołom i liderom wspólną mapę dzięki której mogą przyjrzeć się, jak ich zachowania mogą się zmienić podczas trudnych rozmów, porozmawiać o tym, czego każda osoba potrzebuje, by czuć się wysłuchana i zmotywowana, oraz odkryć, jak mogą dostosować styl komunikacji, by wspierał skuteczny feedback.

Ćwiczenie praktyczne :

Podczas sesji rozwojowej poproś uczestników, aby zeskanowali nawzajem swoje Splashe z Portretu Lumina Spark w aplikacji Lumina Splash. Funkcja Udostępnij i porównaj nałoży na siebie ich style zachowania. Zachęć ich do zastanowienia się nad pytaniami:

• Jak dostosował(a)byś swój styl komunikacji, udzielając informacji zwrotnej partnerowi?

• W jaki sposób styl komunikacji twojego partnera może wpłynąć na sposób, w jaki przekazuje ci informacje zwrotne?

• Jakie przesadzone zachowania mogą pojawić się u każdego z was podczas rozmowy feedbackowej i jakie wsparcie mogłoby pomóc?

• Jak może to wpłynąć na twoją reakcję?

Dzięki wspólnemu językowi pozwalającemu zrozumieć czynniki wpływające na zachowania związane z przekazywaniem informacji zwrotnej, ludzie mogą dostosować swoje podejście do preferencji innych oraz zarządzać swoimi przesadzonymi zachowaniami, sprawiając, że rozmowy feedbackowe stają się łatwiejsze.

3. Docenianie różnych sposobów funkcjonowania

Organizacje tworzą ludzie o różnych mocnych stronach, naturalnych sposobach działania i motywacjach. Te różnice behawioralne często sprawiają, że zespoły są bardzo skuteczne, zwłaszcza gdy rozumieją i akceptują paradoks przeciwstawnych mocnych stron, które wzajemnie równoważą.

Kiedy ludzie dostrzegają i doceniają swoje przeciwstawne mocne strony, zaczynają uczyć się od siebie nawzajem w znaczący sposób.
Członek zespołu, który jest metodyczny, może pokazać, jak skutecznie planować i ustalać priorytety. Ktoś, kto jest wizjonerski, może pomóc innym dostrzec nowe możliwości. Te codzienne zachowania stają się okazją do dawania przykładu i ciągłego uczenia się. Jeśli jednak te różnice nie są świadomie odkrywane i omawiane, łatwo błędnie je zinterpretować jako konflikt lub opór.

Funkcja Udostępnij i porównaj pomaga zespołom i liderom w angażujący sposób odkrywać różne style funkcjonowania, pokazując, w czym ich zachowania mogą się wzajemnie uzupełniać, a gdzie podczas współpracy mogą pojawiać się napięcia.

Ćwiczenie praktyczne:

Podczas sesji rozwojowej poproś uczestników, aby zeskanowali nawzajem swoje Splashe z Portretu Lumina Spark w aplikacji Lumina Splash. Funkcja Udostępnij i porównaj nałoży na siebie ich style zachowania.

Poproś ich, aby omówi następujące kwestie:

• Co najbardziej cenisz w stylu zachowania tej osoby?

• W jaki sposób jej styl może utrudniać ci współpracę z nią?

• Jakie jedno zachowanie ta osoba mogłaby świadomie wzmocnić lub ograniczyć podczas pracy z tobą?

Pomaga to uczestnikom docenić różnice w stylu pracy poszczególnych osób, a jednocześnie otwarcie i bez osądzania omawiać potencjalne trudności, co pozwala wspólnie ustalić, jakie kroki należy podjąć, aby lepiej ze sobą współpracować.

Przenieś rozwój do codziennej pracy

Gdy zespoły i liderzy wspólnie eksplorują swoje zachowania podczas sesji, ich Splashe są zapisują się w Galerii Splashy, w aplikacji. Niezależnie od tego, czy przygotowują się do spotkania, rozmowy czy wspólnego mierzenia się z wyzwaniem, mogą w każdej chwili wrócić do podobieństw i różnic w swoich zachowaniach. Dzięki temu wnioski z sesji rozwojowych wracają do codziennej pracy, a ludzie zyskują przestrzeń do dalszej refleksji i jeszcze lepszego rozumienia swoich stylów funkcjonowania.

Wypróbuj funkcję „Udostępnij i porównaj” z własnym Splashem demonstracyjnym

Daj swoim pracownikom, zespołom i liderom angażujący, interaktywny sposób na wspólne odkrywanie i lepsze rozumienie wpływu i odbioru ich zachowań.

Pobierz aplikację Lumina Splash z Google Play Store lub App Store i odkryj funkcję Udostępnij i porównaj dzięki własnemu Splashowi demonstracyjnemu.