Meer leereffect en betrokkenheid in gedragsgerichte ontwikkelsessies

Organisaties investeren veel in ontwikkelingssessies om de communicatie-, flexibele en veerkrachtige vaardigheden te versterken die vandaag de dag essentieel zijn voor duurzame prestaties.

Tegelijkertijd gaan werknemers vaak de sessies in met het gevoel dat ze in tijdnood zitten, cognitief overbelast zijn en hun aandacht moeten verdelen tussen aanwezig zijn in de ruimte en jongleren met werkdruk op de achtergrond.

Bij tijdsdruk en hoge werkbelasting bereikt zelfs een goede workshop niet altijd dat gedrag verandert op de werkvloer.

Hoe kunnen organisaties ervoor zorgen dat gedragsontwikkeling de afleiding doorbreekt, mensen snel betrekt en daadwerkelijk effect heeft in de praktijk?

Waarom ontwikkelingsworkshops er niet in slagen gedrag te veranderen

Onderzoek naar leren op de werkvloer laat keer op keer zien dat begeleiding die psychologisch veilige gesprekken en kennisdeling mogelijk maakt essentieel is om leren te verdiepen.

Toch leunen veel ontwikkelingsworkshops nog steeds zwaar op PowerPoint slides.

Als facilitator heb je dit waarschijnlijk zien gebeuren. Een sessie opent met goed gestructureerde slides rond de belangrijkste leerpunten. Gedragskaders worden duidelijk uitgelegd. Mensen knikken mee, maar de zaal wordt stil. De vragen komen traag op gang en de nieuwsgierigheid verdwijnt voordat de discussies begonnen zijn.

De inhoud is goed, maar er wordt kostbare tijd besteed aan het uitleggen van gedragsconcepten, waardoor mensen in de luisterstand blijven in plaats van actief samen gedrag te onderzoeken en te bespreken.

Het resultaat is dat, hoewel er tijd wordt geïnvesteerd in het geven van ontwikkelingsworkshops, gedragsverandering traag verloopt en de betrokkenheid van medewerkers laag blijft.

De uitdaging is dan hoe je zinvolle conversaties mogelijk maakt in workshops die gedragsontwikkeling praktisch en gemakkelijk toepasbaar maken in de dagelijkse rollen van mensen?

De kracht van interactief leren in organisatieontwikkeling

Interactief leren verschuift ontwikkelingsworkshops van uitleg naar verkenning. Facilitators kunnen direct mensen en teams betrekken met interactieve oefeningen in plaats van slides te doorlopen.

Ontwikkelingssessies kunnen beginnen met gesprekken waarin een gemeenschappelijke taal wordt gebruikt om gedrag samen als een team te bespreken en mensen kunnen samen visueel en interactief leren over gedrag. Dit leidt tot een sneller begrip en verkort de kloof tussen theorie en toepassing.

Dit betekent meer tijd voor rijkere gesprekken eerder in de sessie en een grotere kans dat gedragsgericht leren wordt omgezet in resultaten op de werkplek.

Hoe je interactieve leerervaringen in workshops brengt met Teken een aangepaste Splash

Het mogelijk maken om gedrag makkelijker te begrijpen, te bespreken en toe te passen op de werkplek is het belangrijkste principe achter de functie Teken een aangepaste Splash in de Lumina Splash app.

Deze functie is exclusief ontworpen voor Lumina Learning Practitioners, en stelt coaches en facilitators in staat om een beeld te schetsen van iemands persoonlijkheid.

Met behulp van schuifregelaars om gedragsvoorkeuren in te stellen, kunnen trainers en begeleiders een gepersonaliseerde gedragsstijl creëren die gericht is op de belangrijkste leerpunten die ze in een sessie willen verkennen. Ze kunnen dit in realtime doen en workshopdeelnemers of een coachee door een interactief gesprek leiden dat gedragsaanpassing tot leven brengt.

Door Teken een aangepaste Splash te gebruiken in ontwikkelingsworkshops wordt het gedragsdenken al vroeg opgewarmd. In plaats van in de luistermodus te blijven, beginnen teams en leiders meteen een gemeenschappelijke taal op te bouwen om gedrag samen te bespreken. Deze speelse verkenning helpt mensen om het verband tussen gedrag en prestatieresultaten praktisch te begrijpen, voordat ze inzichten moeten toepassen op hun eigen gedragsstijlen.

Leerpunten worden sneller overgedragen en de psychologische veiligheid die nodig is voor diepere discussies over hoe ze effectiever gedrag kunnen aanpassen in hun eigen stijlen en rollen, wordt eerder gecreëerd. Zo blijft er meer tijd over om het leren in sessies te verankeren, zodat de impact op de werkplek zichtbaar wordt.

Voor een uitgebreide verkenning van de Draw a Custom Splash-functie kun je deze video bekijken: 

Interactieve oefeningen die teams en leiders samen laten ontdekken en bespreken

Hier zijn twee oefeningen waarmee mensen met een gemeenschappelijke taal in gesprek gaan en het effect en de beleving van gedrag verkennen met de Teken een aangepast Splash-functie.

1. Krijg gedragsgesprekken snel op gang

Een van de meest effectieve manieren om de functie Teken een aangepaste Splash te gebruiken is aan het begin van een sessie.

Onderzoek toont aan dat teams met een hoge mate van psychologische veiligheid eerder overgaan tot open communicatie, constructieve feedback en het delen van kennis. Als mensen het gevoel hebben dat hun gedrag negatief beoordeeld kan worden of als leren abstract aanvoelt, kunnen ze zich terughoudend opstellen om hun gedrag openlijk met hun team te bespreken.

Deze interactieve oefening helpt om al vroeg in workshops psychologische veiligheid te creëren, zodat teams gedrag praktisch kunnen bespreken zonder te oordelen.

Voorbeeldoefening:

Kies een publiek figuur die iedereen kent. Gebruik met de functie Teken een aangepaste Splash de schuifregelaars om zijn of haar waargenomen persoonlijkheid te tekenen op basis van de antwoorden van de groep op deze voorbeeldvragen:

• Hoeveel van elk Aspect denk je dat ze in hun persoonlijkheid hebben en waarom?
• Als je hun natuurlijke sterke punten in drie woorden zou moeten beschrijven, wat zouden ze dan zijn?
• Zijn ze meer mensgericht of resultaatgericht?
• Welk gedrag zouden ze meer laten zien om effectief te zijn op het werk?

Als je eenmaal een aangepaste Splash hebt gemaakt van de persoonlijkheid van de publieke figuur, open dan het gesprek over de impact van gedrag met vragen als deze:

• Waar zou hun gedragsstijl uitdagingen kunnen creëren in hun werk?
• Welk gedrag zouden anderen moeilijk kunnen vinden wanneer ze met hen werken?
• Hoe kunnen hun sterke punten in die situaties als negatief worden ervaren?
• Hoe kan tegengesteld gedrag in hun stijl interne spanning veroorzaken?

Deze interactieve oefening stelt mensen in staat om samen een vindingrijke persoonlijkheid te verkennen en helpt hen op een praktische manier de punten te verbinden tussen gedrag en resultaten, voordat ze hun eigen stijlen verkennen.

2. Bouw gepersonaliseerde scenario's rond ontwikkelpunten

Een andere krachtige manier om Teken een aangepaste Splash te gebruiken is om gepersonaliseerde scenario's te bouwen die belangrijke leerpunten tot leven brengen.

Of je nu wilt verkennen hoe gedrag verandert onder druk, de innerlijke spanning door tegengestelde sterktes wilt laten zien, of wilt illustreren hoe het ontwikkelen van een specifiek gedrag effectiever kan zijn in een situatie, met Teken een aangepaste Splash kun je dat scenario snel visualiseren en een gericht, praktisch gesprek starten.

Voorbeeldoefening:

Gebruik de functie Teken een aangepaste Splash in de Lumina Splash app en pas de schuifregelaars aan om een gedragsstijl te creëren die aansluit bij het leerdoel. Laat de Aangepaste Splash aan deelnemers zien en leid het gesprek met vragen zoals:

• Hoe zou deze persoon dit specifieke scenario benaderen?
• Welke sterke punten zouden hem helpen om te slagen?
• Welk gedrag zouden ze kunnen ontwikkelen om meer effectief te zijn in deze situatie?
• Als je met deze persoon zou moeten werken, welk gedrag zou je dan willen aanpassen om hem of haar te ondersteunen?

In plaats van te beschrijven hoe "aanpassingsvermogen" of "samenwerking" eruit kan zien, brengt deze interactieve oefening echte werksituaties tot leven en laat spelenderwijs zien hoe mensen en teams hun gedrag kunnen aanpassen om effectiever te zijn in die situatie.

Het leren wordt tastbaar voor wat ze ervaren in hun functie en ze zien in de praktische situatie hoe gedragsaanpassing en -ontwikkeling hun werk kan ondersteunen, waardoor de kloof tussen concept, toepassing en impact kleiner wordt.

Dit kan worden gecombineerd met de functie Delen en vergelijken in de Lumina Splash app. Overlap twee gedragsstijlen die je hebt gemaakt met Teken een Aangepaste Splash om ze te vergelijken. Verdiep het gesprek over hoe verschillende stijlen met elkaar kunnen botsen, mogelijkheden om elkaar aan te vullen en hoe je je flexibel kunt opstellen om beter samen te werken.

Ervaar de interactieve mogelijkheden van de Lumina Splash app met je eigen Proef Splash

Geef je mensen, teams en leiders een zeer boeiende, interactieve manier om samen de impact en perceptie van hun gedrag te onderzoeken en te begrijpen.

Download de Lumina Splash-app uit de Google Play Store of App Store en ontdek de interactieve mogelijkheden met je eigen Proef Splash.