希腊人提出了 "体质 "理论，将人分为四类--痰质、忧郁质、血质和胆汁质。这可以被看作是当时最先进的人格理论，它基于希腊人对身体而非心灵的了解。

事后看来，艾森克表明希腊人成功地确定了两个因素，这两个因素后来在五大人格中得到了经验验证。Lumina Spark 将这两个因素称为内向/外向以及风险反应者/回报反应者。

荣格（1921 年）的人格理论是对 "幽默 "理论的重大改进，几十年来一直作为提高自我意识的实用模型为各组织服务。与希腊人一样，荣格确定了内向和外向因素，以及另外两个他称之为感觉/思维和直觉/感觉的因素。

不过，他的研究基于案例研究和轶事观察，而非统计分析。早在 1921 年，荣格的理论就正确地确定了后来被验证为 Big5 中的三个因素，这要归功于荣格的洞察力。Lumina Spark 将其命名为 "内向/外向"、"以人为本/注重结果 "和 "大局思维/脚踏实地"。

1936 年，Allport 和 Odbert 创建了一个包含 4500 多个单词的资料库，试图找到人格的核心要素。20 世纪 40 年代，雷蒙德-卡特尔（Raymond Cattell）继续沿用这一思路，总结出 16 个因素决定了一个人的人格。费斯克（1949 年）后来对卡特尔的分析进行了反驳，并发现了其中的错误。尽管艾森克（Eysenck）主张使用三个因素，阿什顿（Ashton）主张使用六个因素，但费斯克得出的结论是，五个因素可以解释人的性格差异。

然而，直到 20 世纪 50 年代，图佩斯和克里斯塔尔进一步推进了这项工作，大五人格模型的第一个版本才正式诞生。1963年，诺曼（Norman）复制了他们的研究成果，Big5模型开始慢慢成为学术界研究人格的公认分类标准。

20世纪60年代和70年代对于人格研究来说并不是一个好时代，因为行为主义者和其他学者否定了人格理论（参见米歇尔1968年对特质理论的抨击）。然而，在商业领域，米谢尔的保留意见并没有产生多大影响，从业者们仍在继续前进，并经常使用流行的荣格方法。商业界总是更关注 "什么是有效的"，而不是追求最佳的学术方法！

迈尔斯和布里格斯采用了荣格的三因素模型，并增加了一个因素，涵盖了五大因素中的四个。另外，迪格曼（Digman）和德扬（DeYoung）发现了两个高阶因子，将五大因素简化为两个领域。更有争议的是，穆塞克将所有五个因子归结为一个一般人格因子。学术上有趣的 "Big One "几乎没有实际应用。所有这些研究都表明，学术界对人格研究的态度已经发生了逆转，推翻了米谢尔在 20 世纪 60 年代对人格研究的担忧。

在 20 世纪 80 年代和 90 年代，Big5 成为学术界的首选理论，Costa 和 McCrae 的模型在这一领域处于领先地位（1992 年）。Costa 和 McCrae 为使用 Big5 的学术研究设定了黄金标准。Lumina Spark 的设计整合了 Big5 模型和荣格模型中的最佳实践，以应用于组织的选拔和发展。

特别是，Lumina Spark 保留了荣格方法的优点，即同等重视每种极性的两端，而不诉诸类型化（"不要把孩子和洗澡水一起倒掉"）。Lumina Spark 是在 Big5 经验研究的基础上开发出来的，同时也提供了一个有用的荣格学视角，用于了解你的个性。2009 年，Lumina Spark 模型嵌入了革命性的 Lumina Learning 云平台，使世界各地的客户都能获得创新的数字解决方案。