Orang Yunani mengembangkan teori humor, yang membagi manusia ke dalam empat kategori—flegmatik, melankolik, sanguinik, dan kolerik. Teori ini dapat dianggap sebagai teori kepribadian tercanggih pada masanya, yang didasarkan pada pemahaman orang Yunani mengenai tubuh, bukan mengenai pikiran.

Jika dilihat dari sudut pandang sekarang, Eysenck menunjukkan bahwa orang Yunani telah berhasil mengidentifikasi dua faktor yang sejak saat itu telah diverifikasi secara empiris dalam model Big5. Lumina Spark menyebut faktor-faktor ini sebagai introversi/ekstroversi, serta reaktor risiko/reaktor penghargaan.

Teori kepribadian Jung (1921) merupakan perkembangan yang signifikan dibandingkan teori humor dan telah sangat bermanfaat bagi organisasi sebagai model praktis untuk meningkatkan kesadaran diri selama beberapa dekade. Seperti para filsuf Yunani, Jung mengidentifikasi faktor introversi dan ekstroversi serta dua faktor tambahan yang ia sebut perasaan/pemikiran dan intuisi/persepsi.

Namun, karyanya didasarkan pada studi kasus dan pengamatan anekdotal, bukan analisis statistik. Merupakan pengakuan yang luar biasa terhadap wawasan Jung bahwa, pada tahun 1921, teorinya telah dengan tepat mengidentifikasi apa yang kemudian divalidasi sebagai tiga faktor dari Big5. Lumina Spark menamai faktor-faktor ini sebagai Introversi/Ekstroversi, Berfokus pada Orang/Berfokus pada Hasil, serta Berpikir Secara Makro/Berpikir Praktis.

Pada tahun 1936, Allport dan Odbert menyusun kumpulan lebih dari 4.500 kata dalam upaya menemukan unsur-unsur inti kepribadian. Pada tahun 1940-an, Raymond Cattell melanjutkan pendekatan ini dan menyimpulkan bahwa ada 16 faktor yang menentukan kepribadian seseorang. Fiske (1949) kemudian membantah dan menemukan kesalahan dalam analisis Cattell. Fiske menyimpulkan bahwa lima faktor dapat menjelaskan variasi dalam kepribadian manusia, meskipun Eysenck menganjurkan tiga faktor, dan Ashton menganjurkan enam faktor.

Namun demikian, baru pada tahun 1950-an, ketika Tupes dan Christal mengembangkan penelitian ini lebih lanjut, versi pertama model Big5 secara resmi diluncurkan. Penelitian mereka direplikasi oleh Norman pada tahun 1963, dan model Big5 mulai secara perlahan menjadi taksonomi yang diterima secara luas oleh para akademisi untuk meneliti kepribadian.

Tahun 1960-an dan 1970-an bukanlah masa-masa yang baik bagi penelitian kepribadian karena para behavioris dan akademisi lainnya menolak teori kepribadian (lihat kritik Mischel pada tahun 1968 terhadap teori sifat). Namun, di dunia bisnis, keraguan Mischel tidak terlalu berpengaruh dan para praktisi terus melangkah maju, sering kali menggunakan pendekatan Jungian yang populer. Bisnis selalu lebih mementingkan 'apa yang berhasil' daripada mengejar pendekatan akademis terbaik!

Myers dan Briggs mengambil model tiga faktor Jung dan menambahkan satu faktor tambahan untuk mencakup empat dari lima faktor utama (Big5). Secara terpisah, baik Digman maupun DeYoung menemukan dua faktor tingkat tinggi yang menyederhanakan Big5 menjadi dua domain. Yang lebih kontroversial, Musek menggabungkan kelima faktor tersebut menjadi satu faktor kepribadian umum. “Big One” yang menarik secara akademis ini belum banyak diterapkan secara praktis. Semua penelitian ini menunjukkan bahwa arus akademis telah berbalik mendukung penelitian kepribadian, membalikkan kekhawatiran Mischel dari era 1960-an yang mandek.

Pada tahun 1980-an dan 1990-an, Big5 muncul sebagai teori pilihan para akademisi, dengan model Costa dan McCrae yang memimpin bidang ini (1992). Costa dan McCrae telah menetapkan standar emas bagi penelitian akademis yang menggunakan Big5. Lumina Spark dirancang untuk mengintegrasikan praktik terbaik yang diidentifikasi dalam berbagai model Big5 dan Jungian untuk diterapkan dalam seleksi dan pengembangan di organisasi.

Secara khusus, Lumina Spark bertujuan untuk mempertahankan manfaat yang telah ditetapkan oleh pendekatan Jungian dalam menghargai kedua ujung setiap polaritas secara setara, tanpa harus mengklasifikasikan ke dalam tipe tertentu ('jangan membuang bayi bersama air mandinya'). Lumina Spark dikembangkan berdasarkan penelitian empiris Big5, namun juga menyediakan perspektif Jungian yang bermanfaat untuk memahami kepribadian Anda. Pada tahun 2009, model Lumina Spark diintegrasikan ke dalam platform berbasis cloud Lumina Learning yang revolusioner, sehingga solusi digital inovatif ini dapat diakses oleh klien di seluruh dunia.