Lumina Leader

Lumina Leader meningkatkan kesadaran peserta akan gaya kepemimpinan unik mereka dan menunjukkan kepada mereka cara memimpin secara alami dan otentik. Program ini berfokus pada empat ranah kepemimpinan yang seimbang: Leading with Drive, Leading to Deliver, Leading through People dan Leading with Vision. Feedback dari rekan kerja melalui tinjauan Lumina Leader 360 (opsional) memberi para pemimpin kesempatan untuk melihat diri mereka sendiri dari sudut pandang orang lain dan mengamati dampak nyata dari gaya kepemimpinan mereka.

Seseorang bisa saja menjadi pemimpin melalui jabatan, tetapi tidak menunjukkan atribut kepemimpinan. Menurut laporan Investors in People/TBR tahun 2015, biaya manajemen sumber daya manusia yang buruk mencapai £84 miliar per tahun di Inggris saja. Di saat yang sama, ini adalah masa-masa yang menantang bagi kepemimpinan. Para pemimpin dihadapkan pada tuntutan yang semakin meningkat, kehidupan kerja yang penuh tekanan, serta interaksi dengan berbagai kelompok pemangku kepentingan yang memiliki kebutuhan yang beragam.

Lumina Leader memberikan para pemimpin informasi yang sulit diperoleh dari sumber lain. Alat ini mengungkap gambaran akurat mengenai gaya kepemimpinan unik mereka. Selain itu, Lumina Leader juga mengidentifikasi hambatan dan sisi tidak terlihat, serta merekomendasikan cara-cara untuk mengatasinya. Lumina Leader meningkatkan kesadaran diri, kemampuan pengambilan keputusan, dan kepercayaan diri untuk memimpin orang lain di tengah persaingan yang semakin ketat dan ketidakpastian.

Tidak ada satu pendekatan yang cocok untuk semua orang, dan kemampuan penyesuaian merupakan kunci dalam mengembangkan solusi kepemimpinan. Itulah sebabnya kuesioner Leader Self dan Leader 360 Rater dapat dengan mudah disesuaikan berdasarkan panjang kuesioner dan area pengembangan yang ingin difokuskan.

Lumina Leader, beserta tinjauan 360 derajat yang bersifat opsional, memungkinkan para pemimpin untuk mengatasi hambatan karier mereka, menjadi lebih serba bisa dan tangguh saat memimpin di masa perubahan, serta memotivasi tim untuk menjadi pekerja berkinerja tinggi.

Anda dapat menyesuaikan proyek agar mudah diterapkan, baik dari segi panjangnya kuesioner maupun tujuannya. Untuk proyek berskala besar yang melibatkan banyak pemimpin, kuesioner yang lebih singkat sering kali lebih disukai karena memastikan proyek tersebut mencapai tingkat penyelesaian 100% dari setiap pemimpin, sehingga menjamin penerapan solusi Anda berjalan lancar dan mudah. Demikian pula, kuesioner dapat dipilih untuk berfokus secara eksklusif pada kepemimpinan yang efektif atau kepemimpinan yang tidak efektif, sehingga para pemimpin tidak perlu menghabiskan waktu lebih lama dari yang diperlukan untuk berpartisipasi dalam program ini, dan setiap pertanyaan tepat sasaran sesuai tujuan pengembangan Anda. Pilihan ada di tangan Anda.