Una base para el crecimiento

Cada organización tiene su propia identidad, que determinará los requisitos de su proceso de selección. Identificar y seleccionar con éxito a candidatos fuertes es una parte crucial del crecimiento de una empresa.

Lumina Select tiene en cuenta los valores de una organización, así como los requisitos de un puesto específico. Esto garantiza que el candidato sea bueno para la organización y que la organización sea buena para el candidato.

Cada puesto es único y, por lo tanto, requiere una solución de selección que refleje esta singularidad. Lumina Job Profiler le permite personalizar su perfil digital Lumina Select para centrarse en las competencias más relevantes para cada puesto que esté contratando. También puede utilizar nuestras útiles plantillas de competencias específicas para cada puesto, basadas en datos reales, para orientar su selección de competencias. Lo mejor de todo es que puede crear un número ilimitado de perfiles de trabajo y adaptar sus informes digitales de Lumina Select tantas veces como quiera sin coste adicional.

¿Qué lo hace diferente?

Nuestra completa oferta digital Lumina Select incluye el perfil de empleo Lumina Job Profiler, el recorrido Lumina Select Portrait Walkthrough y la guía de entrevistas Lumina Select Interview Guide. Todo esto se presenta en el propio sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Lumina Learning.

Lumina Applicant Tracker le permite clasificar, filtrar y realizar un seguimiento de los candidatos para múltiples roles y mover a los candidatos de forma rápida y sencilla a través del proceso de solicitud.

Lumina Select mejora la comunicación entre candidatos y reclutadores. Identifique a las mejores personas para complementar su organización. Descubra el potencial oculto. Asegúrese de que ambas partes entienden claramente las expectativas.

Lumina Select está diseñado para aumentar el conocimiento tanto del reclutador como del candidato para que ambos puedan tener una mejor idea de las cualidades necesarias para un papel en particular dentro de la cultura de una organización.