Une base pour la croissance

Lumina Leader permet aux participants de prendre conscience de leur propre style de leadership et leur montre comment diriger naturellement et avec authenticité. Il se concentre sur quatre domaines équilibrés du leadership : Diriger avec dynamisme, Diriger pour délivrer, Diriger à travers les personnes et Diriger avec vision. Le feedback des pairs avec l'évaluation facultative Lumina Leader 360 donne aux leaders la possibilité de se voir à travers les yeux des autres et d'observer l'impact réel de leur style de leadership.

Les personnes peuvent être des leaders en titre mais ne pas présenter les attributs du leadership. Selon le rapport 2015 Investors in People/TBR, le coût d'une mauvaise gestion des ressources humaines s'élève à 84 milliards de livres sterling par an, rien qu'au Royaume-Uni. Dans le même temps, les temps sont difficiles pour le leadership. Les dirigeants sont confrontés à des exigences croissantes, à une vie professionnelle sous pression et à des groupes de parties prenantes multiples ayant des besoins très variés.

Qu'est-ce qui le rend différent ?

Lumina Leader fournit aux leaders des informations qu'il est difficile d'obtenir ailleurs. Il révèle une vision précise de leur style de leadership unique. Il met également en évidence les obstacles et les angles morts et recommande des moyens de les éviter. Lumina Leader augmente la conscience de soi, la capacité à prendre des décisions et la confiance en soi pour diriger les autres en période de concurrence accrue et d'ambiguïté.

Il n'y a pas de taille unique et la personnalisation est essentielle pour travailler sur des solutions de leadership. C'est pourquoi les questionnaires Leader Self et Leader 360 Rater peuvent être facilement personnalisés en fonction de la durée et des domaines de développement sur lesquels se concentrer.