Lumina Leader

Lumina Leader sensibilise les participants à leur propre style de leadership et leur montre comment diriger de façon naturelle et avec authenticité. Il est axé sur quatre domaines de leadership équilibrés : Diriger avec dynamisme, diriger pour mettre en œuvre, diriger avec l’aide des gens et diriger avec vision. La rétroaction des collègues avec l'évaluation optionnelle Lumina Leader 360 permet aux leaders de se voir à travers les yeux des autres et d'observer l'impact réel de leur style de leadership.

On peut être leader sans posséder les attributs du leadership. Selon le rapport 2015 Investors in People/TBR, le coût d'une mauvaise gestion des ressources humaines s'élève à 84 milliards de livres par an aux UK seulement. De plus, les leaders sont confrontés à des exigences croissantes, à une vie professionnelle très stressante et à l'exposition à de multiples groupes de parties prenantes aux besoins très variés

Lumina Leader apporte aux leaders des informations rares. Il révèle une vision précise de leur propre style de leadership. Il signale également les blocages et les lacunes et conseille sur les moyens de les éviter. Lumina Leader augmente la conscience de soi, la capacité de prise de décision et la confiance pour conduire les équipes en temps de compétition accrue et d'incertitudes.

Une approche unique ne convient pas à tous, et la personnalisation est essentielle pour travailler sur des solutions de leadership. C’est pourquoi les questionnaires Leader Self et Leader 360 Rater peuvent être facilement personnalisés en termes de longueur et de domaines de développement ciblés.

Lumina Leader et le test facultative à 360° permet aux leaders de s'attaquer à leurs bloqueurs de carrière, de devenir polyvalents et résilients en temps de changement et de motiver les gens à devenir plus performants.

Vous pouvez personnaliser les projets afin de faciliter leur déploiement, tant en termes de taille du questionnaire que d’objectif. Pour les projets de plus grande envergure, impliquant de nombreux leaders, un questionnaire plus court est souvent privilégié, permettant d’atteindre un taux de complétion de 100 % pour chaque leader et d’assurer un déploiement fluide et efficace de votre solution. De même, les questionnaires peuvent être sélectionnés pour se concentrer exclusivement sur un leadership efficace ou inefficace, ce qui signifie que les leaders ne passent jamais plus de temps que nécessaire à participer aux solutions, et que chaque question cible précisément votre objectif de développement.