成長のための基礎

ルミナリーダーは、参加者が自分自身のユニークなリーダーシップ・スタイルに対する意識を高め、自然で信頼性のあるリーダーシップを発揮する方法を教えてくれます。リーダーシップの4つのバランスのとれた領域に焦点を当てています：リーダーシップの4つのバランスのとれた領域、すなわち、「原動力をもってリーダーシップを発揮する」、「成果を出すためにリーダーシップを発揮する」、「人を通じてリーダーシップを発揮する」、「ビジョンをもってリーダーシップを発揮する」に焦点を当てています。オプションのルミナリーダー360レビューによる相互フィードバックによって、リーダーは他者の目を通して自分自身を見ることができ、自分のリーダーシップ・スタイルが実際にどのような影響を与えているかを観察することができます。

人は、肩書き上はリーダーであっても、リーダーシップの特性を発揮することはできません。2015年のインベスターズ・イン・ピープル／TBRの報告書によると、不適切な人材管理によるコストは、英国だけでも年間840億ポンドにのぼるという。同時に、今はリーダーシップにとって困難な時代でもある。リーダーは、高まる要求、プレッシャーのかかる仕事生活、幅広いニーズを持つ複数のステークホルダー・グループにさらされている。

何が違うのか？

ルミナリーダーは、他ではなかなか得られない情報をリーダーに提供します。その人独自のリーダーシップ・スタイルを正確に把握することができます。また、阻害要因や盲点を指摘し、それを回避する方法を提案します。ルミナリーダーは、自己認識、意思決定能力、自信を高め、競争が激化し、曖昧さが増している時代に、他者をリードしていく力を養います。

リーダーシップ・ソリューションに取り組むには、1つのサイズがすべてにフィットするわけではなく、カスタマイズ可能であることが重要です。そのため、リーダー・セルフとリーダー360レイターのアンケートは、長さや重点的に取り組むべき開発分野ごとに簡単にカスタマイズすることができるのです。