Lumina Leader

Lumina Leader vergroot het bewustzijn van de deelnemers over hun eigen unieke leiderschapsstijl en laat hen zien hoe ze op een natuurlijke manier en met authenticiteit kunnen leiden. Het is gericht op vier gebalanceerde domeinen van leiderschap: Gedreven Leiderschap, Beheersmatig Leiderschap, Dienend Leiderschap en Visionair Leiderschap. 

Mensen kunnen benoemd zijn als leiders maar niet de eigenschappen van leiderschap vertonen. Volgens het Investors in People / TBR-rapport 2015 bedragen de kosten van falend leiderschap £ 84 miljard per jaar alleen al in de UK. Tegelijkertijd zijn dit uitdagende tijden voor leiderschap. Leiders staan voor toenemende eisen, een hoge werkdruk en blootstelling aan meerdere groepen belanghebbenden met uiteenlopende behoeften.

Lumina Leader biedt leiders informatie die moeilijk ergens anders te vinden is. Het onthult een accuraat beeld van hun unieke leiderschapsstijl. Het wijst ook op blokkades en blinde vlekken en geeft aanbeveling hoe deze te vermijden. Lumina Leader verhoogt het zelfbewustzijn, besluitvormingsvermogen en het vertrouwen om anderen te leiden in tijden van toegenomen concurrentie en ambiguïteit.

One size does not fit all en aanpasbaarheid is de sleutel tot het werken aan leiderschapsoplossingen. Dat is de reden waarom de Leader Self en Leader 360 Rater vragenlijsten eenvoudig kunnen worden aangepast naar lengte en ontwikkelingsgebieden om op te focussen.

Lumina Leader, en de optionele 360-review, stelt leiders in staat hun carrièreblokkades aan te pakken, meer veelzijdig en veerkrachtig te worden wanneer ze leiding geven in tijden van verandering en mensen motiveren om high-performers te worden.

U kunt projecten aanpassen zodat ze gemakkelijk kunnen worden uitgerold, zowel qua grootte als qua doel van de vragenlijst. Voor grotere projecten waarbij veel leiders betrokken zijn, wordt vaak de voorkeur gegeven aan een kortere vragenlijst. Dit betekent dat bij deze projecten elke leider 100% van de vragenlijst invult, wat zorgt voor een soepele en eenvoudige uitrol van uw oplossing. Ook kunnen de vragenlijsten zo worden gekozen dat ze zich uitsluitend richten op effectief leiderschap of ineffectief leiderschap, wat betekent dat leiders nooit langer dan nodig hoeven te besteden aan oplossingen en dat elke vraag gericht is op uw precieze ontwikkelingsdoel. De keuze is aan u.