Lumina Leader

Lumina Leader zvyšuje povedomie účastníkov o ich vlastnom jedinečnom štýle vedenia a ukazuje im, ako viesť prirodzene a autenticky. Zameriava sa na štyri vyvážené oblasti vedenia: Vedenie s pohonom, Vedenie s cieľom dosiahnuť výsledky, Vedenie prostredníctvom ľudí a Vedenie s víziou. Vzájomná spätná väzba s voliteľným hodnotením Lumina Leader 360 dáva lídrom možnosť vidieť sa očami iných a pozorovať skutočný vplyv ich štýlu vedenia.

Ľudia môžu byť lídrami z titulu, ale nemusia vykazovať atribúty líderstva. Podľa správy Investors in People/TBR z roku 2015 predstavujú náklady na zlé riadenie ľudí len v Spojenom kráľovstve 84 miliárd libier ročne. Súčasne sú to náročné časy pre vedenie ľudí. Vedúci pracovníci čelia narastajúcim požiadavkám, vysokému pracovnému tlaku a pôsobeniu na viaceré skupiny zainteresovaných strán so širokým spektrom potrieb.

Lumina Leader poskytuje vedúcim pracovníkom informácie, ktoré je ťažké získať inde. Odhaľuje presný pohľad na ich jedinečný štýl vedenia. Poukazuje tiež na blokátory a slepé miesta a odporúča spôsoby, ako sa im vyhnúť. Lumina Leader zvyšuje sebavedomie, schopnosť rozhodovania a sebadôveru viesť ostatných v časoch zvýšenej konkurencie a nejednoznačnosti.

Jedna veľkosť nie je vhodná pre všetkých a prispôsobivosť je kľúčom k práci na riešeniach v oblasti vedenia. Preto sa dotazníky Leader Self a Leader 360 Rater dajú ľahko prispôsobiť podľa dĺžky a oblastí rozvoja, na ktoré sa treba zamerať.

Program Lumina Leader a voliteľné hodnotenie 360 umožňuje vedúcim pracovníkom riešiť prekážky v ich kariére, stať sa všestrannejšími a odolnejšími pri vedení v časoch zmien a motivovať ľudí, aby dosahovali vysoké výkony.

Projekty si môžete prispôsobiť pre jednoduché zavedenie v rámci veľkosti aj účelu dotazníka. Pri väčších projektoch s mnohými zapojenými lídrami sa často uprednostňuje kratší dotazník, čo znamená, že tieto projekty dosahujú 100 % vyplnenie dotazníka od každého lídra, čím sa zabezpečí hladké a jednoduché zavedenie vášho riešenia. Rovnako je možné zvoliť dotazníky zamerané výlučne na efektívne alebo neefektívne vedenie, čo znamená, že vedúci nikdy nemusia stráviť dlhší čas, než je potrebné na účasť na riešení, a každá otázka je zameraná na váš presný rozvojový účel. Výber je na vás.