Podstawa rozwoju

Lumina Leader zwiększa świadomość uczestników na temat ich własnego, unikalnego stylu przywództwa i pokazuje im, jak przewodzić w sposób naturalny i autentyczny. Skupia się na czterech zrównoważonych domenach przywództwa: Leading with Drive, Leading to Deliver, Leading through People i Leading with Vision. Informacje zwrotne od rówieśników z opcjonalnym przeglądem Lumina Leader 360 dają liderom możliwość spojrzenia na siebie oczami innych i zaobserwowania rzeczywistego wpływu ich stylu przywództwa.

Ludzie mogą być liderami z tytułu, ale nie wykazywać cech przywódczych. Według raportu Investors in People/TBR z 2015 roku, koszt złego zarządzania ludźmi wynosi 84 miliardy funtów rocznie w samej Wielkiej Brytanii. Jednocześnie są to trudne czasy dla przywództwa. Liderzy stają w obliczu rosnących wymagań, życia zawodowego pod dużą presją i kontaktu z wieloma grupami interesariuszy o zróżnicowanych potrzebach.

Co wyróżnia Lumina Leader?

Lumina Leader dostarcza liderom informacji, które są trudne do zdobycia gdzie indziej. Ujawnia dokładny obraz ich unikalnego stylu przywództwa. Wskazuje również blokady i martwe punkty oraz zaleca sposoby ich uniknięcia. Lumina Leader zwiększa samoświadomość, zdolność podejmowania decyzji i pewność siebie, aby przewodzić innym w czasach zwiększonej konkurencji i niejednoznaczności.

Jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich, a możliwość dostosowania jest kluczem do pracy nad rozwiązaniami przywódczymi. Właśnie dlatego kwestionariusze Leader Self i Leader 360 Rater można łatwo dostosować pod względem długości i obszarów rozwoju, na których należy się skupić.