Lumina Leader

Lumina Leader zwiększa samoświadomość uczestników na temat ich własnego, unikalnego stylu przywództwa i pokazuje, jak przewodzić naturalnie i autentycznie. Koncentruje się na czterech zrównoważonych domenach przywództwa: Przewodzenie poprzez Ludzi, Przewodzenie z Wizją, Przewodzenie poprzez Wpływ i Przewodzenie Operacyjne. Informacja zwrotna w Luminie Leader 360 daje managerom możliwość spojrzenia na siebie oczami innych i zobaczenia prawdziwego wpływu ich stylu przywództwa.

Ludzie mogą być liderami z nazwy, ale nie wykazywać cech przywódczych. Według raportu Investors in People/TBR z 2015 r. koszt słabego zarządzania ludźmi w samej Wielkiej Brytanii wynosi 84 mld funtów rocznie. Jednocześnie mamy trudne czasy dla przywództwa. Liderzy stają w obliczu rosnących wymagań, dużej presji i konieczności kontaktu z wieloma grupami interesariuszy o zróżnicowanych potrzebach. 

Lumina Leader dostarcza liderom informacji, które trudno uzyskać gdzie indziej. Ukazuje dokładny obraz ich unikalnego stylu przywództwa, wskazuje martwe punkty i blokery oraz zaleca sposoby ich unikania. Lumina Leader zwiększa samoświadomość, zdolność podejmowania decyzji i pewność siebie.

Kwestionariusze Leader Self i Leader 360 można łatwo dostosować pod względem obszarów rozwoju, na których należy się skupić.

Lumina Leader i opcjonalna Leader 360 pomagają liderom uporać się z ich blokerami kariery, stać się bardziej wszechstronnymi i odpornymi podczas przewodzenia w czasach zmian oraz motywować ludzi do osiągania wysokich wyników.

Możesz dostosować projekty zarówno pod względem rozmiaru kwestionariusza, jak i celu, aby ułatwić wdrażanie. W przypadku większych projektów, w które zaangażowanych jest wielu liderów, często preferowany jest krótszy kwestionariusz, co skutkuje 100% wypełnieniem kwestionariusza przez każdego lidera, zapewniając płynne i łatwe wdrożenie rozwiązania. Kwestionariusze mogą być dostosowane tak, aby koncentrowały się wyłącznie na skutecznym lub nieefektywnym przywództwie, co oznacza, że liderzy nie muszą poświęcać więcej czasu niż jest to potrzebne, a pytania ukierunkowane są na konkretny cel rozwoju. Wybór należy do ciebie.