Lumina Leader

Lumina Leader zvyšuje povedomie účastníkov o ich vlastnom jedinečnom štýle vedenia a ukazuje im, ako viesť prirodzene a autenticky. Zameriava sa na štyri oblasti vedenia: Vedenie s nasadením, Vedenie k plneniu, Vedenie zapojením ľudí a Vedenie s víziou. Vzájomná spätná väzba s voliteľným hodnotením Lumina Leader 360 dáva lídrom možnosť vidieť sa očami iných a pozorovať skutočný vplyv ich štýlu vedenia.

Ľudia môžu byť lídrami z titulu, ale nemusia vykazovať atribúty líderstva. Podľa správy Investors in People/TBR z roku 2015 predstavujú náklady spôsobené nesprávnym vedením ľudí len v Spojenom kráľovstve 84 miliárd libier ročne. Zároveň ide o náročné obdobie pre lídrov. Lídri čelia narastajúcim požiadavkám, vysokému pracovnému tlaku a vplyvom zo strany mnohých zainteresovaných strán so širokým spektrom potrieb.

Lumina Leader poskytuje lídrom informácie, ku ktorým sa inde dostanú len ťažko.  Odhaľuje presný pohľad na ich jedinečný štýl vedenia. Poukazuje tiež na blokátory a slepé miesta a odporúča spôsoby, ako sa im vyhnúť. Lumina Leader zvyšuje sebavedomie, schopnosť rozhodovania a sebadôveru viesť ostatných v časoch zvýšenej konkurencie a nejednoznačnosti.

Univerzálny prístup nefunguje a prispôsobiteľnosť je kľúčom k vypracovaniu riešení v oblasti vedenia. Preto je možné dotazníky Leader Self a Leader 360 ľahko prispôsobiť, čo sa týka dĺžky a oblastí rozvoja, na ktoré sa chcete zamerať.

Lumina Leader a voliteľné 360° hodnotenie umožňujú lídrom riešiť prekážky v kariére, stať sa flexibilnejšími a odolnejšími pri vedení v čase zmien a motivovať ľudí k dosahovaniu vynikajúcich výsledkov.

Projekty si môžete prispôsobiť tak, aby sa ľahko implementovali, a to tak z hľadiska rozsahu dotazníka, ako aj jeho účelu. Pri väčších projektoch, do ktorých je zapojených mnoho lídrov, sa často uprednostňuje kratší dotazník, čo znamená, že tieto projekty dosiahnu 100 % vyplnenie dotazníka zo strany každého lídra, čím sa zabezpečí hladké a jednoduché zavedenie vášho riešenia. Podobne je možné vybrať dotazníky zamerané výlučne na efektívne alebo neefektívne líderstvo, čo znamená, že lídri nikdy nemusia venovať viac času, ako je potrebné, na účasť v riešeniach, a každá otázka je zameraná.