Lumina Leader

Lumina Leader øger deltagernes bevidsthed om deres egen unikke ledelsesstil og viser dem, hvordan de kan lede naturligt og med autenticitet. Det er fokuseret på fire afbalancerede ledelsesdomæner: Leading with Drive, Leading to Deliver, Leading through People og Leading with Vision. Peer-feedback med den valgfrie Lumina Leader 360-gennemgang giver ledere mulighed for at se sig selv gennem andres øjne og observere den reelle virkning af deres ledelsesstil.

Folk kan have en ledertitel, men ikke udvise de egenskaber, der kendetegner lederskab. Ifølge Investors in People/TBR-rapporten fra 2015 er omkostningerne ved dårlig personaleledelse 84 mia. pund om året alene i Storbritannien. Samtidig er det udfordrende tider for ledelse. Ledere står over for stigende krav, et arbejdsliv med højt pres og eksponering for flere interessentgrupper med vidt forskellige behov.

Lumina Leader giver ledere oplysninger, som er svære at få andre steder. Den afslører et præcist billede af deres unikke ledelsesstil. Den peger også på blokeringer og blinde vinkler og anbefaler måder at undgå dem på. Lumina Leader øger selvbevidstheden, evnen til at træffe beslutninger og selvtilliden til at lede andre i tider med øget konkurrence og tvetydighed.

En størrelse passer ikke til alle, og tilpasning er nøglen til at arbejde med ledelsesløsninger. Derfor kan Leader Self- og Leader 360 Rater-spørgeskemaerne nemt tilpasses efter længde og de udviklingsområder, der skal fokuseres på.

Lumina Leader og den valgfrie 360-undersøgelse giver ledere mulighed for at tackle deres karriereblokeringer, blive mere alsidige og modstandsdygtige, når de leder i tider med forandringer, og motivere folk til at blive high performers.

Du kan skræddersy projekter, så de er nemme at udrulle på tværs af både spørgeskemaets størrelse og formål. Til større projekter med mange involverede ledere foretrækkes ofte et kortere spørgeskema, som betyder, at disse projekter opnår 100 % besvarelse af spørgeskemaet fra alle ledere, hvilket sikrer en jævn og nem udrulning af din løsning. Ligeledes kan spørgeskemaerne vælges, så de udelukkende fokuserer på effektiv eller ineffektiv ledelse, hvilket betyder, at lederne aldrig skal bruge længere tid end nødvendigt på at deltage i løsningerne, og at hvert spørgsmål er rettet mod dit præcise udviklingsformål. Valget er dit.